“現在我們的干部好啊，除了禮拜六、禮拜天，隨時來找，都有人在，還熱情得很……”這是1月22日筆者在漢陰縣澗池鎮東風村支部門口聽見夏老漢說的話。
自去年11月份開始，該鎮實行了村干部服務群眾全天候的制度，一個邊遠村的群眾對村干部有了如是的評價。2015年以來，澗池鎮以提高村級干部隊伍素質為目標，努力探索新常態下選、育、用相結合，績、獎、懲相結合的村級干部教育管理、使用考核新機制的結果。
建機制，踐行從嚴治黨。自2015年村級干部換屆前期，澗池鎮圍繞信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉政、群眾信任、組織需要七大標準，開展村情民意調研活動。通過廣泛征求意見建議，先后出臺了《澗池鎮村級干部培訓管理考核試行辦法》、《澗池鎮村級干部績效補貼發放管理辦法》等制度，從制度上明確村級干部選拔任用、年齡和性別結構、梯次式進步、培訓教育、管理考核、報酬獎懲等事宜，從而形成了有規可尋、有規必依的村級干部管理系統機制。結合“三嚴三實”教育和換屆新干部的實際，在理論教育的同時，先后到監獄、瀛湖鎮天柱山村分別接受罪與非罪，功與非功的教育，讓干部靈魂得到洗禮。
解民困，踐行為民服務。機制與教育讓干部內心世界發生悄然變化，圍繞作風轉變核心，徹底解決“門難進、臉難看、事難辦”的“三難”問題。自2015年11月份開始，在全市率先執行村干部全天候服務群眾制度，解決了群眾遇事要等的問題。健全鎮村組三級便民服務網絡，明確代辦員170余名，實行全程代辦群眾事項。完善了鎮級便民服務大廳建設，新增進駐單位4個，實現便民大廳服務群眾事項全覆蓋，實現了找一個人、辦一件事、進一個門、辦一件事的目標。據統計，全鎮全年共計為群眾代辦事項8000余件，群眾滿意度達95%以上，化解群眾矛盾糾紛160余起，化解遺留問題15件，落實大病救助100余人，救助資金60余萬元，在民意測評中受到廣泛好評。
幫民富，踐行建成小康社會。在群眾和組織信任的同時，做到了干部熱情服務，以建成小康社會為目標，以“三嚴三實”為標桿，結合“三大產業”實際，廣泛開展領導進企業門、知企業情、解企業難活動，實現招商引資3.5億元，堅持項目優先發展戰略，爭取項目資金投資3億余元，工業園區規上企業40余家，農業園區14個，家庭農場30余家，帶動周邊3000余人實現相對固定就業，解決進鎮群眾收入來源問題，400余戶參與到工農業園區建設當中。2015年，全鎮工農業生產總值突破48億元，人均純收入突破9240元，為實現小康社會邁出了堅實的一步。
通訊員 鄒濤
