紀委監委的首要職責是監督，監督的根本目的是發現問題、糾正偏差，抓早抓小、治病救人。實踐中，一些黨員干部對紅臉出汗不以為然，甚至接受第一種形態處理時不配合。這就要求我們充分運用思想政治工作，讓組織忠言“不逆耳”，說到干部心坎上。
2020年6月初，我們在對各縣區領導班子履行脫貧攻堅工作職責情況進行督導談話時發現，某縣一副縣長對脫貧攻堅工作底子不清、情況不明，決定運用第一種形態對其進行約談提醒。為盡可能使其放下“被談話”的思想包袱和心理負擔，確保起到提醒效果，我們選擇專門的談話室，墻上懸掛黨旗和入黨誓詞。在與該副縣長的談話過程中，我們沒有一上來就扣大帽子，而是從日常工作入手，從全縣脫貧攻堅工作談起，在相對輕松又莊重嚴肅的氣氛中使其自覺談到對問題的認識。捕捉到其思想變化的關鍵點后，我們因勢利導、及時跟進，一方面肯定他個人對問題的認識是到位的、深刻的，另一方面要求他正視問題、正確對待問題，抓好后期工作。談話結束后，他向我們表示“感謝組織及時指出我的問題，這是對我的提醒和教育，也是關心和愛護”。
實踐中，很多黨員干部像這名副縣長一樣，都能在組織的啟發下主動認識到自己的問題。但也有一些黨員干部存在抵觸心理，不認為自己有錯誤，或是認為自己錯誤不嚴重，思想上不重視，認識上不深刻，甚至認為組織談話是給自己“穿小鞋”。這就需要我們做足思想工作，讓黨員干部從思想上解開“疙瘩”，正確對待組織監督、反思自身錯誤，以更加擔當負責的態度投入工作。
今年4月，我們對一位市直事業單位負責人進行提醒談話，起因是該單位一名工作人員因職務犯罪問題被監委立案調查并被移送司法。工作人員發生職務犯罪行為，說明該單位負責人落實主體責任不力，但談話中他多次表明，工作人員職務犯罪這件事跟他關系不大，作為單位負責人，他該教育的也教育了，該要求的也要求了，沒辦法具體地管到每一個人頭上。為有效引導其正確認識問題，我們沒有采取先互動、再談問題的常規做法，轉為和對象一起學習黨章黨規黨紀，再進一步給他講主體責任、一崗雙責、擔當盡責，讓談話對象先把紀律這根弦重新繃起來。在不到一個小時的時間里，談話對象的心理經歷了從不理解到接受再到認真反思、主動查找的過程。經歷這次深度思想政治工作，該單位負責人的思想認識得到明顯提高，在單位內部組織開展了一次風險隱患大排查，健全完善了多項管理制度。事實表明，一次富有成效的思想政治工作不僅幫助犯錯誤同志及時認識問題、糾正錯誤，也保護了其干事創業的積極性，激發了正能量，體現了“治未病”的溫暖。
在日常監督檢查中做好思想政治工作，形式上可以多種多樣，但必須“見人見事見思想”。除了直面問題，也可以用好正反兩方面案例，對照典型用好身邊人身邊事，以此增強犯錯誤同志的“代入感”，提升思想政治工作的效果。（作者：陜西省安康市委常委、市紀委書記、市監委主任 田沐臣）
