本網(wǎng)訊（通訊員 汪濤 劉成軍）為進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，紫陽縣精準施策、緊盯問題、壓實責任、靶向發(fā)力，五項激勵約束措施助推作風建設提質(zhì)增效。
以“學”為先，提高思想認識。堅持把作風教育貫穿于干部學習教育培訓全過程，把習近平總書記關(guān)于作風建設的重要論述和習近平來陜考察重要講話重要指示精神作為干部必修課。依托教育陣地，開展“弘揚延安精神、培養(yǎng)優(yōu)良作風”為專題培訓，筑牢理想信念、對黨忠誠和傳統(tǒng)革命教育硬作風。堅持把基層一線作為干部作風培養(yǎng)、考察識別的重要“窗口”，通過交流、掛職等方式選派優(yōu)秀干部到一線，學出真功夫真本事。發(fā)揮傳幫帶作用，“以老帶新、以優(yōu)帶新、以新促老、師徒共進”的方式學習硬本領(lǐng)。
以“細”為鏡，精準問題線索。暢通群眾舉報渠道，及時向社會公布受理干部作風問題舉報方式，收集群眾反映干部作風問題，深入基層一線主動發(fā)現(xiàn)干部身邊存在的突出作風問題。加強與各行業(yè)部門聯(lián)系溝通，督促各鎮(zhèn)各部門認真開展自查并及時移交問題線索，采取分辦督辦、直查直辦、快查快辦等方式，嚴查一批民生重點領(lǐng)域侵害群眾利益的腐敗和作風問題。
以“考”為綱，強化結(jié)果運用。完善年度目標考評機制，細化考評要素，探索干部量化考核綜合評價辦法，為干部選拔任用、教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理、激勵約束提供支撐。堅持考用結(jié)合，落實約談問責機制，激勵干部擔當作為，提高優(yōu)秀等次單位比例，對重點工作作出重大貢獻，受到市縣表彰的個人，將優(yōu)先提拔、晉升職級、評聘職稱，印發(fā)《紫陽縣黨政干部鼓勵激勵實施辦法（試行）》，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向
以“嚴”為本，激勵擔當作為。建立健全干部激勵保護機制，堅持“三個區(qū)分開來”，用好容錯糾錯機制和澄清保護機制，為敢于擔當、勇于創(chuàng)新、無意過失的干部撐腰鼓勁、保駕護航。堅持嚴管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，采取政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關(guān)愛的具體措施，印發(fā)《紫陽縣黨政干部容錯糾錯實施細則（試行）》《紫陽縣推進縣管黨政領(lǐng)導干部能上能下實施辦法（試行）》，激發(fā)干部建功立業(yè)的干勁和激情，推動形成為擔當者擔當、為干事者鼓勁的良好氛圍。
以“實”為要，發(fā)揮示范引領(lǐng)。嚴格落實黨組織主體責任，把作風建設貫穿于黨建工作全過程，黨委（黨組）自覺履行第一責任，班子成員認真履行“一崗雙責”，以優(yōu)良的黨風政風促作風帶行風。發(fā)揮領(lǐng)導干部表率作用，堅持以身作則、率先垂范深入包聯(lián)鎮(zhèn)村、黨建聯(lián)系點，及時掌握并解決基層工作作風存在的問題，切實形成“一級帶著一級干、一級做給一級看”的工作氛圍。督導組將不定期對全縣干部作風開展監(jiān)督檢查、明察暗訪、聯(lián)合檢查、專項研判，發(fā)現(xiàn)一起查辦一起，適時通報曝光，達到“問責一起、警示一片”的效果，推動作風建設常態(tài)長效。
