本網訊（通訊員 師昌艷）近年來，紫陽縣委編辦針對年輕干部多、經驗淺的現狀，堅持“三維淬煉”，著力鍛造一支政治過硬、業務精湛、作風優良的高素質年輕干部隊伍，為機構編制事業發展注入“源動力”。
在深學細悟中淬煉思想根基。以“改革先鋒·活力編辦”黨建品牌為抓手，嚴格落實“第一議題”制度，每月集中開展一次政治理論學習，上好思政課、辦好研討班，教育引導年輕干部深入學習黨的創新理論和機構編制政策法規，夯實思想根基。持續開展“青年干部講堂”“讀書班”等活動，聚焦政治理論、機構編制法規政策、基層治理等內容，突出需求導向，實行“菜單式”學習模式，打造沉浸式、互動式課堂，促進年輕干部綜合素養快速提升。
在崗位實踐中淬煉過硬本領。立足崗位職責，結合年輕干部特點、特長，搭建年輕干部實踐平臺，落實“一對一”導師幫帶機制，實行AB崗位工作制，采取“老帶新+跨崗交流”模式，讓年輕干部在多崗位歷練中快速成長為“多面手”。全方位支持年輕干部參與機構改革、“三定”規定修訂、清理規范議事協調機構、鄉鎮（街道）履職事項清單等重點任務，在復雜任務中鍛煉年輕干部，強化“遇事能辦”的執行力。注重調研實踐，要求年輕干部聚焦機構編制工作重點任務、堵點問題、亮點經驗等，有針對性地開展調查研究，鼓勵干部“勇于提筆、敢于動筆、勤于練筆”，積極撰寫調研文章，在調查鉆研中提升“遇策能對”專業度、錘煉“提筆能寫”真本領。
在嚴管厚愛中淬煉務實作風。堅持制度管辦、從嚴治辦，緊盯實名制統計、財務管理等重點工作和關鍵環節，健全工作制度和責任鏈條，強化對關鍵崗位和人員的監管，筑牢監管“防火墻”。扎實開展作風建設，常態化開展警示教育，注重抓早抓小，對發現的苗頭性、傾向性問題及時談話提醒。注重鼓勵激勵、關心關愛，定期開展談心談話，及時了解掌握年輕干部的成長動態，確保成長方向不偏、干事動力不減。
