本網訊（通訊員 雷紅民 李萬軍）“通過前期對村情民意和村級后備力量的反復研判，總體來說，我鎮(zhèn)村（社區(qū)）‘兩委’換屆沒啥問題。”近日，在紫陽縣召開的全縣村（社區(qū)）“兩委”換屆工作研判會上，高橋鎮(zhèn)黨委負責人向縣委保證。
群眾奔富路，關鍵看支書。該縣扎實開展“一肩挑”干部學習培訓、實踐鍛煉、跟班學習等行動，50余名“一肩挑”干部進入新社區(qū)工廠、產業(yè)園區(qū)、鎮(zhèn)涉農站所學習實踐。堅持屆中“一肩挑”干部調整提格管理，今年7名調整的“一肩挑”干部均由縣委組織部牽頭考察，部務會審定報縣委常委會研究同意，村干部準入關口把得更嚴。
組織強則基層穩(wěn)。該縣扎實開展“清底、清賬、清訪、清風”工作，實行縣級領導聯鎮(zhèn)包村、鎮(zhèn)領導聯村包組、干部聯組包戶，營造風清氣正的換屆環(huán)境。堅持村分“三類”，人過“三關”，精準建好現任班子成員、外出務工人員、退役軍人、后備干部、村級財務審計情況等10本臺賬。堅持聯動“清障”，完成17個軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織升級轉化，成功化解8個重點村（社區(qū)）換屆風險點，處理涉及農村基層干部來訪19例。全面開展發(fā)展黨員違規(guī)違紀問題排查工作，純潔黨員隊伍。狠抓群眾身邊腐敗和作風問題，93名村組干部受到黨政紀處分，有效清除換屆“路障”。
人才興則鄉(xiāng)村興。該縣持續(xù)深化農村人才“一回引四培養(yǎng)”行動，大力在務工鏈、產業(yè)鏈、行業(yè)鏈上吸收“精英人才”入黨，回引優(yōu)秀務工人員到村任職，今年動態(tài)培養(yǎng)后備力量1000余名，為村（社區(qū)）“兩委”換屆工作提供了“源頭活水”。
“村干部隊伍建設重在日常‘多燒香’，不能臨時‘抱佛腳’。對本次換屆人選，我們的‘庫藏’也是比較充足的。”蒿坪鎮(zhèn)黨委負責人談到換屆人選時胸有成竹。
