安康新聞網訊（通訊員 楊志貴）紫陽縣人社局組織全體干部職工認真貫徹落實干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，學習省委印發的三個《辦法》。結合當前正在開展的“兩學一做”學習教育和支部黨建以及人社工作等實際，找準學習切入點、打造民生新亮點。
貫徹三項機制達成三點共識，通過學習，人社系統干部職工找準了切入點、達成以下共識：一是大家一致認為，省委出臺的干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，體現了嚴中有愛、寬嚴相濟、剛柔并重的理念，是黨建制度改革的一次再深化，與當前正在開展的“兩學一做”學習教育、支部黨建和習近平總書記“七一”重要講話密不可分。二是三項機制是對干部人事制度的一次再完善，三項機制是一個有機的制度體系，鼓勵激勵是前提，容錯糾錯是保障，能上能下機制是根本。進一步形成干部人事制度能上能下的管理激勵機制，激發各級各類干部謀發展促發展的新動力新活力，極大地鼓舞了基層廣大干部的士氣，為黨政干部大膽干事提供了有力的保障。三是將學習貫徹“三項機制”與人社工作民生保障緊密結合起來，不斷探索、勇于創新，在實際工作中對照“三項機制”查找不足、調整心態、大膽探索、敢于擔當，為打造“陽光人社”、助力民生保障的創新發展營造出干事創業爭先創優的良好氛圍。
學習三個《辦法》打造三大亮點，通過學習省委出臺的黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三個《辦法》，激發了紫陽人社系統全體干部職工的主動積極性和工作熱情。人社系統“兩學一做”學習教育、基層支部黨建、人事人才管理、創業就業培訓、勞動保障維權、社會保險服務等項工作沖刺年度目標、亮點凸顯，重點體現在：一是正在開展的“兩學一做”學習教育在“做”字上下功夫的一系列創新方法舉措和支部黨建工作多次受到省、市“兩學一做”督導組、調研組的一致好評和老百姓的交口稱贊；二是積極探索創新的修腳技能脫貧的“紫陽經驗”受到安康市政府和省、市人社主管部門的高度贊揚并在全市推廣；三是以民生宣傳為主的新聞報道受到中省市主流媒體和專業報刊的廣為關注及陜西日報傳媒集團的表彰獎勵。
