華商報安康訊（實習記者高菊）“包組聯(lián)戶農(nóng)戶或服務對象滿意度低于80%，對干部實行‘一票否決’。”紫陽縣推行縣鎮(zhèn)干部直接包聯(lián)農(nóng)戶制度，7萬農(nóng)戶家家都有干部“親戚”，讓問題解決在萌芽狀態(tài)。
7萬農(nóng)戶家家都有干部“親戚”
12月2日下午，紫陽縣煥古鎮(zhèn)金塘村3組村民黃耀林指著堂屋墻上的“紫陽縣煥古鎮(zhèn)干部便民服務監(jiān)督卡”告訴華商報記者，每個月包組聯(lián)戶干部、煥古鎮(zhèn)計生辦主任黃曉德都會到自己家里來兩三次。黃耀林說，70歲的老母親身體不太好，家里的經(jīng)濟收入就是門前的2畝茶園。后來實行包組聯(lián)戶后，黃曉德不僅幫忙給他流轉土地增種茶園提供技術指導，還把打撈漢江漂浮物的工作交給他，“有需要就去打撈，一天掙100元，快兩年了，這對家里也是一個大的補貼。”黃耀林說。
紫陽縣委常委、縣委組織部部長羅云忠說，2008年以來，紫陽在全縣實行干部包組聯(lián)戶制度，讓全縣7萬農(nóng)戶家家都有一名干部“親戚”，讓干部“主動”服務群眾，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。
群眾滿意度成干部升遷“硬杠子”
“隨機抽查包聯(lián)（服務）對象滿意率，低于80%的實行‘一票否決’。”紫陽縣毛壩鎮(zhèn)鎮(zhèn)長婁芳說，自己就是紫陽縣推行的“五個一”工作法的受益者，兩年前在縣委工作，因得票第一成為紫陽縣毛壩鎮(zhèn)鎮(zhèn)長至今。
紫陽縣委書記王曉江說，每月定期對干部包聯(lián)農(nóng)戶（或服務對象）工作進行滿意度調(diào)查，并作為干部升遷去留的一條“硬杠子”。兩年來，有5名擬提拔干部因群眾滿意度低于80%被“一票否決”。
“過去干部下鄉(xiāng)大多只到村組干部家中轉轉，吃頓飯、喝場酒。”羅云忠說，把1077名縣直部門干部與5896戶重點戶結成包聯(lián)對子，821名鎮(zhèn)干部與全縣7萬多農(nóng)戶（居民戶）結成固定對子，逐戶發(fā)放服務監(jiān)督卡。并向群眾承諾：每月至少登門或電話聯(lián)系包聯(lián)戶一次，做到發(fā)生突發(fā)事件、鄰里糾紛和婚喪嫁娶“三必到”，產(chǎn)業(yè)發(fā)展大戶、防汛防滑重點戶、矛盾糾紛重點戶、貧困低保戶和計劃生育重點戶“五必訪”。群眾感慨地說，“干部不在村民家里，就在去村民家的路上。”
