本網(wǎng)訊（通訊員 田征 何丹）為全面貫徹落實省市縣加強作風(fēng)建設(shè)工作，切實規(guī)范干部管理、促進干部勤政廉政、不斷提高機關(guān)效能，鎮(zhèn)坪縣委編辦出臺績效評定辦法，助力體系健全，督考成就作風(fēng)先進。
強化組織保障。成立績效評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照“實績?yōu)楸�、分級管理、公開公正、激勵約束”原則，將年度目標(biāo)任務(wù)量化分解到崗到人，實行分管領(lǐng)導(dǎo)與業(yè)務(wù)干部業(yè)績相掛鉤。評定結(jié)果定期公開并邀請派駐紀(jì)檢組監(jiān)督執(zhí)行，增強績效評定工作透明度。
壓實責(zé)任擔(dān)當(dāng)。以評定原則為底線，從開展“七項活動”、落實杜絕“七種現(xiàn)象”、履行崗位職責(zé)、完成中心工作情況四個方面進行量化計分，實行負(fù)面清單扣分制。通過嚴(yán)格評定事項、規(guī)范評定程序、細(xì)化評定指標(biāo)、聚焦負(fù)面清單、提高評定質(zhì)效，推動實現(xiàn)機關(guān)干部作風(fēng)、能力“雙提升”。
嚴(yán)格評定程序。按照每月工作紀(jì)實、季度工作小結(jié)、年終總評，領(lǐng)導(dǎo)考核評鑒等方式，實行“月初交單、月中跟單、月底清單”三色督辦的管理方法，實現(xiàn)獎懲分明。個人年度績效評定結(jié)果直接與年度績效獎勵和評先評優(yōu)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)掛鉤，并作為干部選拔任用、職務(wù)職級晉升等方面的重要依據(jù)。
