通訊員 張騫 趙貝貝
晚上7點半，推開國家稅務總局鎮坪縣稅務局干部活動室的大門，乒乓球旋轉翻飛，青年干部們快速揮舞著球拍，興趣小組正在開展日常訓練；走上三樓的職工書屋，青年干部們手捧圖書，安靜地閱讀。這是鎮坪縣稅務局青年干部們8小時之外生活的剪影。
鎮坪縣稅務局現有干部職工60人，38名是35歲以下青年干部，其中多是外地交流干部，最遠來自貴州，還有山西、甘肅和重慶等地。最小的22歲，單位就是他們的“家”。
“鎮坪相對來說屬于偏遠縣城，還有些年輕人跨省來這里工作，鮮少有機會回家，這份背井離鄉的‘偏遠’需要被重視，而且他們剛走上工作崗位，正處于職業成長的初期階段，既要為他們的成長努力創造優質的環境和條件，還要對他們進行正向的教育引導。”鎮坪縣稅務局黨委書記、局長李莉十分重視干部職工的生活并想辦法推動落實。
今年以來，鎮坪縣稅務局進一步建設完善了干部活動室和職工書屋，成立了興趣小組，極大地豐富了青年干部的業余文化生活，為他們培養良好的興趣愛好提供了硬件設施保障。同時，充分發掘“古鹽道”文化和鎮坪稅務工作歷史沿革，提煉出了“越遠越自覺、越偏越正規、越苦越堅韌、越小越精致”的鎮坪稅務文化，修建了“四越”文化展廳，扎實推動文化潤稅，引領帶動青年干部甘于堅守、勇于奉獻。
結合鎮坪縣稅務局干部隊伍實際，研究并印發的《青年干部全周期培養“1+7”制度》，實現了以標準化機制為牽引，涵蓋導師帶訓、教育培訓、交流互動、目標考核等多維度干部成長指標，根據指標模型為38名青年干部建立了成長檔案，在干部選拔、職級晉升、崗位調整等領域參考運用，7名優秀的青年干部走上部門負責人崗位，堪當重任。派駐包聯村的第一書記盧釗，在安康市鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作中成績突出，被評為“先進個人”。6名新錄用公務員按照全周期培養機制規范開展了為期6個月的“試煉+輪崗”計劃，快速適應了身份轉變，勝任崗位工作。
“飯菜可口，生活設施完備，干部活動室為我們提供了體育運動的場地，職工書屋環境舒適，是學習放松的好地方，各個崗位的輪崗學習中都有領導和同事耐心輔導，單位的人文關懷和傾力培養讓我們幸福感滿滿。”2024年新入職，來自甘肅白銀的吳佳玲說出了在鎮坪縣稅務局工作、生活、成長的切身感受。
