安康新聞網訊（通訊員 王博）為進一步落實落細“三項機制”，充分激發干部干事創業、苦干實干、助推追趕超越的動力和活力，鎮坪縣編委辦對在年度目標考核、脫貧攻堅等取得優異成績的干部進行了通報表彰，鼓勵激勵干部勇于擔當、奮發有為。
辦公室何澤紅同志牢固樹立 “辦公室無小事”的思想，認真對待本職工作和領導交辦的每一件事。在編排校對通知、請示、報告等文體時，堅持反復檢查，認真推敲，不放過一絲一毫的疑點，不留下一字一點的差錯，保證了文件的質量。在文件收發上，堅持正確傳遞、快速流轉、準確無誤的工作原則，做到文件不積壓、不丟失、不泄密，從而使得文件收發工作始終保持著暢通、高效的運行狀態。何澤紅同志個人在內部考核中獲得優秀等次，并被推薦為2016年度縣級優秀公務員。
事登局羅德兵同志所幫扶的得勝村貧困戶袁應清，其居住的房屋老舊、存在安全隱患，列為易地搬遷脫貧對象，但其家庭內部矛盾多，意見不統一，房屋搬遷遲遲不能得到落實，影響得勝村整村脫貧。羅德兵同志用心用力用情幫扶，多次入戶做工作，到縣移民搬遷辦、鎮政府咨詢政策，協調辦理建房手續，在其妻子易光珍生病住院期間，為其送飯，用自己車子接送，在外務工的兒子袁明山回家期間，多次到家中作政策宣傳工作，扎實開展脫貧攻堅“十個一”活動，與其交朋友，最終消除了家庭矛盾，理解了國家政策，袁應清于2017年8月開始動工新建房屋。羅德兵同志因在脫貧攻堅工作中真情幫扶，表現突出，在全辦通報表揚。
被表彰的干部是辛勤勞動、認真工作的成果展現，更是編委辦用好用活鼓勵激勵機制的具體行動，不僅讓編委辦的干部看到了希望，同時也激發全辦干部干事創業、追趕超越、爭先進位的積極性和主動性。
