本網(wǎng)訊（通訊員 樊緒杰）近年來，旬陽市衛(wèi)健局積極探索人才隊伍建設(shè)新機制，破解縣域醫(yī)療衛(wèi)生人才“招不來、育不出、用不好、留不住”難題，努力打造一支醫(yī)術(shù)精湛、醫(yī)德高尚、服務(wù)優(yōu)良的人才隊伍。
聚焦“引才”擴總量。強化政策支持，推行公立醫(yī)院編制備案制，聯(lián)合編辦、人社等部門定期核編、動態(tài)調(diào)整編制計劃數(shù)，將編制使用向急需緊缺崗位傾斜，在人才引進上開通最便捷通道、提供最大化政策供給。打好“定向培養(yǎng)”“定向招聘”“高層次人才引進”組合拳，精準招引、有效集聚衛(wèi)生健康優(yōu)秀人才。
聚焦“育才”提質(zhì)量。大力實施“三個培育一批”行動，組織萬名醫(yī)師培訓、骨干醫(yī)師培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)全科醫(yī)師培訓，開展崗位大練兵大比武活動，推動基層醫(yī)生培訓全覆蓋、長效化。結(jié)合縣域醫(yī)共體建設(shè)，搶抓對口幫扶機遇，向上爭取三甲醫(yī)院下派專家開展帶教，向下選派市級公立醫(yī)院36名醫(yī)師，對21個鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行駐點幫扶，開展“傳幫帶診”一體化服務(wù)，不斷提升基層人才專業(yè)能力。
聚焦“用才”強活力。在醫(yī)共體總院設(shè)立人力資源中心，落實醫(yī)共體總院人員招聘自主權(quán)，推行全員聘用和崗位管理制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。建立人才科學流動機制，每年從鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院為縣級公立醫(yī)院公開選調(diào)專技人員，做到用人所長、人盡其才。
聚焦“留才”優(yōu)服務(wù)。積極爭取財政投入保障力度，探索建立多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配機制。對引進的緊缺急需專業(yè)人才，從生活補貼、住房保障等方面給予支持。積極開展評優(yōu)表彰活動，營造愛才敬才、尊醫(yī)重衛(wèi)的氛圍，以“宜居、宜業(yè)、宜心”保障體系優(yōu)化，留住“金鳳凰”。
