本網訊（通訊員 袁靜怡）近年來，旬陽市委組織部把源頭建設作為高素質專業化公務員隊伍建設的重要工程來抓，扎實開展公務員進退留轉工作，優化隊伍結構，不斷充實人員力量。
優化編制資源。嚴格落實公務員錄用等有關規定，加大公務員公開招考力度。按照“有編必招、應招盡招”要求，每年與市委編辦就全市公務員編制情況進行定期研判，積極做好編制宏觀調控，全面落實“按計劃招人、按編制進人、按身份定崗、按程序辦理”的準入制度，對調離、辭職、退休等離開公務員隊伍人員，及時辦理退出備案。加快編制騰退，著力解決無編招人問題。2023年申報公務員招錄計劃115名，連續三年招錄計劃突破50名。
優化招錄條件。嚴格落實各級組織部門關于加強鄉鎮干部隊伍建設有關要求，結合各鎮各部門編制空缺和工作需要，科學制定年度招錄計劃。在招錄指標安排上，注重向鄉鎮一線傾斜，加大對偏遠鄉鎮人員招錄力度。在招錄專業設置上，結合本市公務員專業結構和事業發展需要，有針對性地加大農林水畜、財政金融等緊缺專業的招錄力度，科學調整優化崗位條件。同時，有針對性地從年齡、知識、性別、專業合理性上優化人員結構，加快引進農、林、牧、水、財、法等方面專業人才，逐步改善公務員隊伍。
優化跟蹤服務。認真做好新招錄人員分配安置和后續管理服務工作，完善導師幫帶機制，定期組織召開座談會，及時掌握思想動態，解決困難訴求。嚴格執行新錄用公務員最低服務年限制度，由組織部、編委辦、財政局和人社局共同成立工作組，按照自查自糾、集中清理和實地核查三個階段，組織開展機關事業單位抽借調人員清理。以工作需要為基準，嚴格編制管控，全面規范公務員商調轉任的范圍、條件和程序，不斷優化公務員隊伍來源和結構，逐步形成優秀人才到鄉鎮鍛煉、市級機關公務員從鄉鎮選拔的良好局面。
