本網訊（通訊員 劉先波）為進一步轉變干部工作作風，提高工作效能，加快追趕超越步伐，旬陽市麻坪鎮落實“四項機制”，全力提升工作效能，率先實現高質量發展，全面提升人民群眾幸福生活指數。
落實“周安排部署”機制。 每周一全體干部例會上，主要領導及時傳達上級文件精神，確保文件精神第一時間得到學習貫徹。同時，安排部署本周的各項重點工作，對階段性工作完成情況進行督導調度。通過安排部署機制落實，統一了思想、傳導了壓力，凝聚了干部干事創業的責任感和使命感，增強了干部的凝聚力和向心力，有效提高了工作效率。
落實“工作清單化”機制。各分管領導、各單位負責人在安排部署的基礎上，對本周重點工作進一步完善分析、周密梳理，將工作任務清單化，做到有計劃、有保障措施、有完成時限等，并細化到崗、問責到人。干部對照重點工作清單，嚴格按照工作要求，抓好工作落實，使工作思路更加清晰，目標更加統一，責任更加明確，工作更加有效，有效提升了工作落實的質量。
落實“業務交流”機制。通過例會交流的形式，干部們進一步解放思想，談業務、談經驗、談想法，彼此學習、相互監督、找出差距、共同進步，促進各項工作任務有效落實。通過交流，提高了干部理論水平，夯實了業務知識，為打造學習服務型黨員干部奠定基礎，暢通了干部溝通渠道、搭建了學習交流平臺，有效地提升了工作效能。
落實“周五匯報”機制。周五各辦公室負責人、包村干部匯報工作進展情況、發現的問題和本周工作計劃，暢通了上情下達、下情上傳的渠道。同時，結合各自實際，認真進行工作總結分析，明確存在的問題和難點，及時調整工作計劃與步驟，并抓好落實。通過匯報工作能夠及時掌握工作落實情況，明確工作重點，提高工作效率。對落實遲緩、作為不力的進行通報，做到獎懲分明，全面調動干部工作積極性，助工作落實落細落到位。
