本網訊（通訊員 張康）近年來，旬陽市人社局高度重視勞動人事爭議案件處理能力建設，完善機制、搭建平臺、注重銜接，立足實際創新打造勞動人事爭議調解新模式，有效化解勞動人事爭議糾紛。
建立機制，發揮基層調解作用。高度重視基層勞動人事爭議調解組織建設，建立健全勞動關系協調機制，充分發揮勞動人事爭議調解員作用，建立調解員持證上崗和實名管理制度，積極吸納社會力量充實兼職調解員隊伍，努力打造一支能力強、水平高、群眾認可的調解員隊伍。
搭建平臺，關口前移促進調解。以打造金牌勞動人事爭議調解組織活動為契機，充分發揮先行調解作用，延伸基層調解組織“觸角”，最大程度將勞動人事爭議預防在源頭、化解在基層。嚴格按照“優化配置、選優樹強、破難補短、加快發展”的要求，按照“培養成功一個、示范帶動一片”目標，有序推進金牌勞動人事爭議調解組織培育選樹工作。
注重銜接，發揮監察仲裁合力。創新勞動仲裁和勞動監察行裁銜接機制，狠抓勞動爭議調解仲裁辦案質效。通過整合勞動仲裁和勞動監察的資源，強化勞動爭議仲裁和勞動監察之間的分工協作，形成了一套溝通順暢、運行高效的工作銜接機制。暢通勞動爭議調解服務渠道，通過設立“一廳式”服務窗口，簡化材料和流程，合理引導當事人選擇權利救濟渠道，大力提升爭議處理和行政執法的效率效能，實現調解監察仲裁無縫銜接，真正做到“走進一扇門，辦結勞動維權所有事”。對兩個部門均有管轄權的案件，從方便當事人維權的角度出發，明確列出優先受理的機構，確保事事有人管。建立勞動仲裁和勞動監察工作例會制度，對發生的重大、疑難案件，及時會商研判，制定最佳化解方案，及時妥善處理。此外，依托金保工程，深化監察仲裁信息系統建設，實現案件信息互通共享，合力維護勞動者合法權益。
該局將繼續以打造金牌調解組織為契機，創新調解機制、整合各方資源，加大調解組織和隊伍建設力度，以點帶面，充分發揮基層調解組織在提高就業質量、優化營商環境、維護勞動關系和諧穩定中的重要作用，不斷強化提升基層調解組織預防化解勞動爭議效能，全力維護勞動人事關系和諧穩定。
