本網訊（通訊員 陳儀智）近年來，旬陽市稅務局緊緊圍繞“學習興稅、人才強稅”戰略，立足稅務工作實際，實施“股室輪講”“新人輪訓”“三師輪帶”“青干輪考”等“四項機制”，夯實人才培育工程，堅持在實踐中培育好稅務人才，積極打造旬陽稅務人才品牌。
該局實施“股室輪講”機制。自2019年以來，局機關堅持實施每兩周一次的學習例會制度，由各股室輪流登臺講解授課，通過規范化的日常教育有效提升機關干部的理論功底和業務水準。
該局實施“新人輪訓”機制。每年堅持把新招錄公務員先放在“納稅人多、業務量大”窗口單位第一稅務分局辦稅服務廳進行實踐鍛煉，讓其在前后臺多個崗位輪流學習，使新人在較短的時間內把理論與實踐有機結合，熟悉掌握所有類型的辦稅業務。實施“三師輪帶”機制。以現有的在職稅務師、律師為基礎成立導師團隊，制定“雙師帶訓”方案，采取傳統的“師徒制”，發揮以老帶新的“傳幫帶”機制，促進新人快速成長。
同時，該局實施“青干輪考”機制。鼓勵青年干部積極報考執法資格、會計職稱、“三師”（注冊會計師、稅務師、律師）等資格考試和參加系統內舉辦的“崗位大練兵、業務大比武”及各類人才考試，讓干部在考試中持續全面提升業務能力。
