通訊員 張兆群
近年來，旬陽縣依法推進根治欠薪工作，切實保障農民工勞動權益，不想欠薪、不能欠薪、不敢欠薪的良好氛圍正在逐漸形成，越來越多的農民工不再為欠薪問題而發愁。
主動出擊，讓農民工維權有“主心骨”
2020年7月20日，家住旬陽縣城關鎮的李小花攜帶一面寫著“公正執法 為民解憂”的錦旗，送到旬陽縣人社局，感激地說：“非常感謝你們熱心的服務，這么快就幫我把工資要到了。”
處置這么及時，關鍵何在？主要得益于旬陽縣完善行政執法與刑事司法銜接制度，實行拖欠農民工工資“黑名單”管理和聯合懲戒機制，定期開展專項執法檢查和工作督查，建立了一套科學合理的企業欠薪信息收集處置機制，為做好勞動監察工作打下了良好的基礎。
針對在維權中，經常遇到不少農民工因沒有與用人單位簽訂勞動合同，在遭遇欠薪時缺少證據，陷入維權困境；也有遇到欠薪時，不知該怎么辦，甚至會采取極端行為處理等情況，旬陽縣大力開展《保障農民工工資支付條例》和勞動保障法律法規學習進社區、進企業、進工地宣傳活動，不斷增強農民工依法維權的意識和能力。
據統計，2020年，旬陽縣人社部門幫助農民工追討勞動報酬400萬元，開展專項執法3次，檢查用人單位43家，受理勞動保障舉報投訴案件65件，案件結案率達100%，有效保護了農民工的合法權益。
專項檢查，為農民工討薪撐起“保護傘”
作為全省農民工輸出大縣，旬陽縣常年在外務工人數達10萬余人。歲末年終，是農民工討薪的集中期。如何讓農民工按時、足額拿到工資，保障合法權益？“旬陽在實踐中構建起維護農民工權益的長效機制，通過開展保障農民工工資支付專項檢查，千方百計確保農民工工資基本無拖欠。”該縣人社局副局長、縣治欠辦主任路前軍說。
早安排早部暑。2020年11月至2021年春節前，旬陽縣人社、住建等多部門聯合開展根治欠薪冬季專項行動，聚焦縣內招用農民工較多的工程建設領域、勞動密集型加工制造業及受疫情影響嚴重的行業為重點，對項目實施過程中勞動合同簽訂、農民工工資支付、農民工實名制管理等進行檢查，全面排查化解欠薪隱患。
同時，該縣重視事后跟蹤回訪和處置，堅持把功夫下在平時，不斷強化日常執法監督檢查和懲戒力度，對逾期不改正企業和個人，依法依規采取罰款、責令停工、降低資質等處罰措施；對欠薪違法行為情節嚴重的，依法向社會公布并列入“黑名單”，實施多部門聯合懲戒。
截至12月底，已全面核查18個各類在建工程項目，向4個項目工程施工單位發出繳納農民工工資保證金通知書，限期辦理繳納手續，現場糾正10個在建項目工程存在的欠薪隱患問題。
調解仲裁，為農民工維權“辟捷徑”
“我以為我的維權之路遙遙無期，但你們的速度真的讓我特別佩服！”當農民工趙公愛僅用一天時間拿到原用工單位支付的25000元補償金時，他抑制不住驚喜贊嘆道。
趙公愛曾在構元鎮一家公司從事炊事員工作，2019年2月發生工傷，之后在補償上發生了爭議，雙方多次協商補償問題都無果，趙公愛便找到旬陽縣勞動人事爭儀仲裁委員會申請仲裁。經過仲裁委員會情理共融的協調，最終雙方在依法、公平、自愿的基礎上達成協議，公司第二天就把補償金支付到位。
“為了及時、有效保護農民工的合法權益，我們將調解關口前移，推行‘互聯網+仲裁’模式，實行網上收件、網上立案、網上結案，對舉報、投訴案件堅持做到了有訴必查，查必有果。”旬陽縣勞動仲裁委員會仲裁員羅斌說，去年來共處理勞動人事爭議仲裁案件102件，案件調解率達90%以上。
不僅如此，旬陽縣著力打造“多主體、多方式、多層次”的爭議處理格局，在全縣已建立企業勞動人事爭議調解委員會31家，建立鎮勞動人事爭議調解中心21個，工業園區調解中心1個，配備專（兼）職調解員222名，就地就近化解勞動人事爭議，積極拓寬調處社會矛盾的渠道，不斷刷新仲裁速度，打通農民工維權“最后一公里”。
