安康新聞網訊（通訊員 劉儀） 2018年3月1日，54歲的秦家塔村第一書記薛亞利做客陜西衛視大型訪談節目《脫貧路上》，他在講述駐村故事時，情不自禁流下了淚水。
薛亞利所講的駐村故事，在旬陽縣500多名駐村干部中每天都在上演。169支能融得進去、沉得下來、派得上用場的駐村工作隊，已成為全縣脫貧攻堅工作的“生力軍”。
好中選優——精兵聚集一線
李陽龍是旬陽縣農村公路管理局行政股股長，這個角色好比是單位的神經中樞，作為單位的業務骨干，他怎么也沒想到“駐村”這事兒單位會找上他。
2月28日，旬陽縣召開全縣優化選派駐村工作隊動員會，把科級干部、科級后備干部和優秀年輕干部作為主要選派對象，明確要求全縣各單位不講條件、不說困難，抽最硬的人去打最硬的仗。經過單位的思想動員，李陽龍當即表態：我要去，我有信心當好這個駐村工作隊長!
經各單位動員推薦、縣委組織部審核把關，531名優秀干部因村選派、優勢互補，合理配備到了脫貧攻堅一線。為保證駐村干部能勝任、干得好，在駐村3個月之后，旬陽縣開展駐村工作全員研判，61名不能勝任駐村工作、工作成效不明顯的工作隊員被全部召回重新選派。
嚴管厚愛——隊伍干勁十足
“只要付出真心、真情，工作就能得到群眾和組織認可，駐村工作一定是我生命中最美好的經歷”，仙河鎮竹園河村第一書記兼駐村工作隊隊長潘仁省是縣人社局干部，在一年多的駐村工作中，因地制宜推行“支部+X+貧困戶”模式，引導群眾發展特色種養殖產業，動員群眾加入農業合作社，全村70%以上的農民由此變成了股民，收入更加的穩定。今年8月，潘仁省因工作實績突出被提拔為縣城鄉居民養老經辦中心副主任，按照旬陽縣駐村工作隊管理要求，他還在繼續駐村。
不到一年時間，縣委召開2次常委會研究討論《駐村工作隊管理辦法》，組織召開3次駐村工作隊交流座談會，開展駐村工作暗訪5次，下發通報5期，約談7個相關單位13人次……管理之嚴前所未有。
同時， 已有100余名駐村干部被縣級以上表彰，19名優秀駐村干部被提拔重用，36名第一書記考核優秀，176名被列后備干部重點培養，組織到發達地區學習40人次……鼓勵激勵更加催人奮進。
堅持嚴管與厚愛并重，激勵與約束并舉，旬陽縣在駐村工作隊的管理上不斷探索創新，已建立起分級選派管理、“七嚴禁”駐村工作紀律、不勝任隊員召回、工作匯報交流、服務保障激勵“五位一體”選派管理工作機制，駐村專業化、保障人性化、督查常態化、激勵活力化成為旬陽縣駐村工作隊選派管理的鮮明特征。
真幫實扶——群眾真心點贊
“要想富，先修路，華山村只有打破現在交通閉塞的狀況，才能治窮病、拔窮根。”趙灣鎮華山村駐村工作隊對華山村的脫貧攻堅有著明確的規劃，雖然工作隊員已經換了幾批，但隊長李萬志始終沒有離開，“村里的脫貧規劃還沒完成呢，我還不能走”。三年來，駐村工作隊與村“兩委”班子團結協作、合力攻堅，村上昔日“晴天一身灰，雨天一身泥”的落后面貌早已不存在，取而代之的是瓜果十里飄香、“致富樹”成林成片、蔬菜遠銷省城，群眾的致富夢想也正在一步步實現，穩定脫貧指日可待。
城關鎮龍王廟村的群眾已經習慣了稱第一書記兼駐村工作隊長梁小勇為“小梁隊長”。以村為家是梁小勇的駐村誓言，兩年多來，他這樣說也這樣做，把村里的每一件事、群眾的每一個需求都當做自己的事情來干，用真心和真情與群眾結下深情厚誼，也讓這個全鎮頭痛的“后進村”變成先進村。
段家河鎮唐莊村地處偏遠山區，去一趟集鎮就需要三個多小時，村里的群眾最初并沒有對縣上來的駐村工作隊抱有太大的信心。移民局下派唐莊村的第一書記劉傳斌和駐村隊員一起，急群眾所急，探索推行“一扶四帶”，通過扶持合作社，帶動“三變”改革，帶動產業發展，帶動貧困戶增收，帶動村級集體經濟壯大，讓村里的建設火熱朝天，群眾也燃起了致富增收的希望。
“如果扶貧是一場硬戰，那你們無疑是最堅強的戰士，如果把貧困戶當作親人，那你們絕對是最貼心的家人，如果把脫貧當作偉業，那你們應該是最值得驕傲的人”。近日，一首給駐村工作隊的詩在旬陽縣干部群眾的朋友圈刷屏，情真意切的贊美背后是群眾對駐村干部的高度認可。
