安康新聞網訊（通訊員 潘先愛）“自從出臺了這個積分制考核辦法，我感覺肩上的責任更實了，壓力更大了，擔子更重了，生怕哪一項工作沒做好被扣分。”當問起旬陽縣甘溪鎮新出臺的第一書記和駐村工作隊長積分制考核時，縣財政局駐村工作隊長王國俊感慨道。
為了客觀、準確地評價“第一書記”和駐村工作隊長工作實績，夯實駐村幫扶工作責任，提升基層扶貧凝聚力和戰斗力，旬陽縣甘溪戰區出臺了《甘溪鎮駐村第一書記、工作隊長積分制考核辦法》，把駐村扶貧工作進一步細化和量化。
“請問你對你們村的第一書記和工作隊長駐村幫扶工作滿意嗎？他們是否經常給你宣講各類扶貧政策？”每到月底，甘溪鎮鎮脫貧指揮所辦公室電話鈴聲不斷。根據考核辦法要求，鎮脫貧指揮所每月都會在各貧困村中隨機抽查10戶（其中貧困戶6戶，非貧困戶2戶，脫貧戶2戶）作為第一書記和工作隊長宣講扶貧政策和工作滿意度考核賦分主要依據，每出現1戶不滿意扣1分，直到扣完為止。
“上個月因村上2戶危改戶遲遲未動工被扣了分，這個月我絲毫不敢懈怠，天天在村上跑，反復做貧困戶思想工作，現在村上所有”兩房”戶終算全面開工啦。”剛從村上回來的梯巖村第一書記朱清雷跺跺腳上的泥土，略顯疲倦的臉上露出了一絲喜悅。
據了解，該鎮積分制考核包括基礎性指標和加分指標。基礎性指標包括第一書記和工作隊長的駐村工作時間考勤、項目建設、產業發展、如期完成脫貧攻堅工作任務、群眾對脫貧攻堅政策知曉率和滿意度以及其他臨時性工作等方面。除了基礎考核指標100分外，還設置了加分指標。對能夠協調爭取項目建設缺口資金、積極推廣營銷脫貧產業產品、成立經濟合作組織、組織“三變改革”、開展“正興美”活動等方面給予1-20分相應賦分。考核分值實行下不保底，上不封頂，每月匯總按照累計積分排名通報，并經戰區責任指揮長審定后在魅力甘溪微信公眾平臺予以公示。考核結果將作為第一書記和駐村工作隊長年終評優評先、推薦選拔任用和年度個人考核的主要依據。
目前，第一季度綜合考核結果已出爐并對外公布，各村第一書記和駐村工作隊長針對考核中丟分項迅速開展查缺補漏和整改工作，在全鎮上下形成了追趕超越的良好工作氛圍。
