安康新聞網訊（通訊員 梁輝俠 杜世蘭）今年以來，旬陽縣婦聯強化黨員干部日常監管，運用“四項機制”激發黨員干部內生動力，打造干凈、擔當的婦聯干部隊伍。
開辦婦聯大講堂，強化學習提升。搭建機關黨員干部交流學習平臺，開辦婦聯“干部大講堂”，采取機關干部人人講、邀請專家專題講、實地現場觀摩講三種方式，每期確定主講人及內容，引導機關黨員干部強化學習，提升素養，創新思維，提高“三服務”水平。
實行績效考核，夯實工作責任。結合縣上績效考核，把單位全年工作任務量化分解，制定了目標責任量化考核辦法，工作任務細化到人，考核得分與獎勵工資掛勾，并作為干部年度考核、評先、評優依據，確保重點目標任務全面落實。
推行積分制管理，激發黨員隊伍活力。討論修定《婦聯會黨員積分制管理實施辦法》，從日常積分、民主評議、貢獻加分三個方面進行精細化管理，重點突出學習教育、組織生活、履崗盡責等方面，積分公示、接受各界監督，激勵引導黨員嚴格履行義務，發揮黨員示范引領作用。
制定宣傳獎勵機制，調動干部工作積極性。制定婦聯機關新聞宣傳報道獎勵辦法，明確宣傳獎勵要求、范圍及標準，調動單位干部積極參與新聞宣傳工作的積極性，加大旬陽婦女工作對外宣傳報道力度，激發各界女性建功新時代的熱情，推動我縣婦女事業的持續、健康發展。
