安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 王劍 李愛國 武曉花）8月8日，旬陽縣水利局黨委聯(lián)合縣第二派駐紀(jì)檢組對7月份實事實效電子考績系統(tǒng)得分排名后五位人員和7月份月度追趕超越點評評選出的“后進(jìn)單位”負(fù)責(zé)人進(jìn)行了約談提醒。
今年以來，該局為深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，深入開展“先鋒行動黨旗紅”主題實踐活動，以重點單位整頓為契機(jī)，以根治“八大機(jī)關(guān)病”為突破口，按照《三項機(jī)制》的要求，出臺了《旬陽縣水利局干部職工實事實效考核管理實施辦法》，并結(jié)合該辦法建立了網(wǎng)上“亮?xí)褡?rdquo;的電子考績系統(tǒng)，系統(tǒng)由公文流轉(zhuǎn)、工作日志公開紀(jì)實、任務(wù)派發(fā)督辦催辦、考核評分四個模塊組成，實行日常嚴(yán)格的實事實效、跟蹤問效考核。單位每月提出考評重點工作，部門和個人根據(jù)崗位職責(zé)提出周計劃，做到任務(wù)到天到人，堅持每天填寫記錄所干實事，按“好、中、差”三等九級進(jìn)行效果評價和賦分，實行領(lǐng)導(dǎo)層責(zé)任考評，對當(dāng)天實事實效考績層層把關(guān)，接受監(jiān)督。并建立獎懲加（扣）分機(jī)制，細(xì)化加分、扣分項目內(nèi)容，加班、宣傳、突出貢獻(xiàn)等列入加分項目，遲到、早退、曠工、工作失誤、任務(wù)落實不力等列入減分項目。并運(yùn)用結(jié)果兌獎懲，堅持每月對考績系統(tǒng)在綜合排名前10名的公開通報表揚(yáng)，后5位的通報批評。同時，設(shè)立“流動紅黃旗”制度，每月開展一次“創(chuàng)佳評差”，先進(jìn)單位授予“追趕超越先鋒行動月度標(biāo)兵紅旗”，后進(jìn)單位授予“追趕超越先鋒行動月度后進(jìn)黃旗”，在公示欄上公開“亮相”，并對月度考核后進(jìn)人員和后進(jìn)單位負(fù)責(zé)人實行約談提醒，讓先進(jìn)上臺領(lǐng)獎露風(fēng)光，讓后進(jìn)上臺“亮丑”，同時“紅臉出汗”。
人飲站在由于在3月份工作中，服務(wù)推進(jìn)全縣脫貧攻堅工作不力、市縣督辦十字嶺村人飲工程整改落實滯后、報送重點工作資料拖拉緩慢，獲得了“流動黃旗”。受到了局黨委和縣派第二紀(jì)檢組的集體約談。面對約談提醒，站長劉家亭痛定思痛，帶領(lǐng)全站干部職工深入查找問題所在，針對工作中存在的短板，制定詳細(xì)可行的整改措施，圍繞脫貧攻堅安全飲水工程建設(shè)任務(wù)，面對高溫，他們不是人飲工程的地上，就是在去向人飲工程工地的路上，人飲站的干部們身上都曬脫了幾層皮......經(jīng)過三個月的努力，2017年60個脫貧村的飲水工程已經(jīng)全部開工，其中12個村已經(jīng)竣工，在全市水利行業(yè)脫貧攻堅二季度點評中得到高度評價、名列前茅，同時，在縣水利局月度考核成績位居前列，打了一個漂亮的“翻身仗”，在6月份順利扛下“紅旗”。
自3月份實行實事實效考核機(jī)制和“紅黃旗”制度以來，共約談了后進(jìn)單位負(fù)責(zé)人和后進(jìn)人員5批次，重點工作約談2次，共約談人員37名。通過常態(tài)化的“扯袖咬耳、紅臉出汗”，改變了以往“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”，點燃了縣水利系統(tǒng)干部職工務(wù)實苦干爭先進(jìn)、比學(xué)趕超創(chuàng)一流的激情，形成了你追我趕、不甘落后的追趕超越競爭態(tài)勢。
