安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 李陽龍 王少濤）為深入開展“先鋒行動黨旗紅”主題實踐活動，推進全面從嚴治黨，完善干部精細管理，促進整體規(guī)范提升，3月29日，旬陽縣農(nóng)村公路管理局黨支部印發(fā)《干部職工電子考績辦法（試行）》，全面啟動電子考績工作。
《辦法》主要從干部職工思想政治、考勤出勤、任務完成、廉潔自律、參加學習等方面進行電子考績，堅持“實事求是、客觀公正”的原則，按照優(yōu)、良、中、差四個格次，每日一評價、每周一匯總、每月一公示、每季一點評。一般干部由股室負責人評價，分管領導審核，主要領導簽字確認；股室負責人由分管領導評價，主要領導審核確認；系統(tǒng)管理員每周一將評價數(shù)據(jù)上傳電子考績系統(tǒng)。
《辦法》明確了遲到或早退、個人原因造成考勤異常、工作任務欠賬、不服從領導安排、不按時參加學習、未佩戴胸牌、上班時間做與工作無關的事等7種情況之一的，日考績確定為中等格次；曠工、受到服務對象投訴且調(diào)查屬實、日測評較差的，日考績確定為較差格次；受到主管局通報批評、未按要求進村到戶幫扶、月測評較差的，月考績確定為較差格次；個人原因受到縣以上通報批評或被媒體曝光、受到黨（政）紀處分、違法犯罪受到公檢法處理的，年考績確定為較差格次，上報縣人社局“召回”。另外國家法定假、加班補休、因事因病請假不參與考績評價，因病因事請假累計超過6個月的，不予考績評價，不參與年度考核。
電子考績評價結果將作為干部調(diào)配、崗位調(diào)整、任免、考核、職稱評聘及評先評優(yōu)等工作的重要依據(jù)，與工作津貼（獎勵性績效工資）、目標責任考核獎金相掛鉤。
