安康新聞網訊（通訊員 劉忠濤 楊才偉）旬陽高新區在“先鋒行動黨旗紅•率先發展樹標桿”主題實踐活動中，堅持以“黨建工作創一流、率先發展樹標桿”為目標，以開展“四抓四促”活動為載體，全面提升黨員干部職工精氣神，著力解決黨員干部“機關病”，加快建成“五好六有”黨支部，著力塑造“先進性、純潔性”黨員形象，努力打造高新區機關黨建戰斗堡壘，為高新區追趕超越、率先發展提供堅強組織保障。
抓教育，強基固本，促干部素養提高。堅持嚴字當頭，認真排查，持續深化“兩學一做”學習教育，認真推行“一月一活動”，強化教育引導，著力根治“機關病”，不斷提升干部綜合素養。一是堅持問題導向，有的放矢。組織黨員干部認真排查，找準病根；針對問題，擬定計劃；抓實四項教育，抓好業務學習。建立領導“一對N”幫教機制和問題臺賬銷號制度，引導幫助干部職工直面問題、解決問題、自我革命。二是活化學習形式，提升效果。采取集中與自學相結合和“八個一”的方式，做到“六有”，達到“三提高三增強一改進”目的。三是堅持學用結合，學以致用。加強理論學習與工作實踐結合，把學習成果轉化為推進項目建設、加強企業服務和鞏固扶貧成果的具體行動，在實踐中檢驗學習效果，實現改進提升與促進發展兩不誤、兩促進。
抓管理，大膽創新，促工作規范提升。創新探索最有利于高新區發展的體制機制，鑄就信念堅定、服務高效、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高新區干部隊伍。一是落實責任，強化考評。嚴格執行“一崗雙責”制度，切實履行支部書記“第一責任人”職責，落實好“三會一課”、民主生活會和組織生活會等組織生活制度，推行“一諾雙評”，確保貫徹落實不走偏、不走樣。二是加強管理，轉變作風。進一步健全機關考勤、工作流程、后勤管理等管理制度，建立工作日志常態化、工作成效周評價、欠賬清單月報備、績效考核年總評機制。堅持領導班子綜合研判和監督管理，促使機關黨員干部切實做好“五帶頭”。三是創新機制，激發活力。不斷深化“實事實效”績效考評，著力破解“干好干壞一個樣、干與不干一個樣、干多干少一個樣”的不作為、慢作為、慵懶散問題。結合高新區體制機制改革，創新探索干部管理“三項機制”的園區實踐，促進高新區各項工作制度化、規范化、科學化。
抓服務，提升業績，促經濟持續發展。充分發揮黨建引領作用，組織開展“三服務”活動。一是服務重點企業。實行企業服務制度化、個性化、縱深化，開展企業服務“三心、七零”活動，做到一個企業一套策略、一個問題一套方案、一個難題一套辦法，切實打造全方位、無縫隙、綜合性、保姆式的高端服務。二是服務項目建設。建立“一對一”服務制度，服務高新區重點產業項目、基礎設施項目和民生工程建設，創建智慧園區服務平臺，開展可研論證、行政審批、綜合協調、項目管理、政策咨詢、動態展示、知識傳播等服務。三是服務貧困村。加強對包聯貧困村黨支部黨建工作指導和支委成員思想引導，大力宣傳中省市縣黨務工作政策，積極參與貧困村黨支部組織活動4次以上，講黨課2次以上。
抓宣傳，典型示范，促活動氛圍提升。一是評先選優，示范表率。組織開展愛崗敬業、企業服務、招商引資、項目建設“模范標兵”評選活動。對獲得“模范標兵”進行精神激勵與物質獎勵，全年累計獲得“模范標兵”次數最多者，年度考核優先進入“優秀”序列。二是強化宣傳，營造氛圍。在豐富支部文體活動的基礎上，大力宣傳支部工作新成果和模范典型，教育引導支部黨員干部增強從嚴治黨的政治意識和責任。三是總結回爐，防止反彈。在正面宣傳引導的同時，不斷總結回爐，做好防微杜漸。
