安康新網(wǎng)訊（通訊員 王猛）村級“兩委”換屆中，旬陽縣堅持從思想疏導(dǎo)、關(guān)愛幫扶、搭建平臺三個方面入手建立換屆后離任村干部管理服務(wù)機制，著力保障新老班子順利交替，確保基層和諧穩(wěn)定。
做好思想疏導(dǎo)，使其離任不離心。針對部分村干部離任后產(chǎn)生失落或不滿情緒、角色轉(zhuǎn)變難等問題，通過采取個別交流、電話溝通、上門走訪和結(jié)對幫扶的方式，開展好談心談話活動，化解離任村干部的心結(jié)。廣泛宣傳有關(guān)法律法規(guī)，做好選舉程序、原則、紀律等政策解釋工作，使離任村干部客觀認識換屆選舉，正確看待進退留轉(zhuǎn)，通過廣泛開展交心談心活動，引導(dǎo)他們擺正心態(tài)，增進團結(jié)，支持新班子工作。
拓寬關(guān)愛渠道，使其離任不離養(yǎng)。實行困難幫扶、定期慰問制度，對家庭生產(chǎn)生活有特殊困難的離任村干部，通過提供資金、提供技術(shù)、捐贈實物等形式，對困難離任村干部進行重點幫助。堅持以“七一”、春節(jié)慰問活動為載體，建立定期慰問制度，讓離任村干部感受組織的關(guān)懷。督促各鎮(zhèn)對離任村干部進行摸底，對符合補助條件、未違法違紀的離任村干部及時兌現(xiàn)離任生活補助。
搭建干事平臺，使其離任不離責(zé)。結(jié)合無職黨員設(shè)崗定責(zé)，注重發(fā)揮干部經(jīng)驗豐富、交際廣泛的特點，根據(jù)他們“上崗”意愿以及工作能力、專業(yè)特長的實際，有針對性地為他們搭建服務(wù)群眾、發(fā)揮余熱的平臺。對一些德高望重、作風(fēng)過硬、能力較強的離任老干部，選配他們擔(dān)任村級“兩委”副職、監(jiān)委會主任、村民小組長等崗位；對愿意熱心為群眾服務(wù)的，讓他們參與村級公益事業(yè)，使他們退后有舞臺、干事有平臺，繼續(xù)為村級事務(wù)發(fā)揮余熱；對有一定群眾基礎(chǔ)、年富力強的落選年輕干部，把他們列入村級后備干部繼續(xù)培養(yǎng)。
