本網(wǎng)訊（通訊員 趙敏）“法官你好，我因務(wù)工受傷，人社部門仲裁之后企業(yè)沒有賠付，我應(yīng)該去哪里說理？”近日，一名男子滿臉愁容地走進石泉法院訴訟服務(wù)中心，工作人員仔細(xì)詢問著事情經(jīng)過。
2022年10月，男子徐某在為石泉某工程公司施工過程中不慎受傷，經(jīng)醫(yī)院治療后出院。出院后，徐某與公司協(xié)商賠償事宜，因企業(yè)為職工購買有工傷保險，動員徐某走勞動仲裁解決。經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，石泉縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決：企業(yè)支付徐某10萬余元。仲裁裁決生效后，因徐某與企業(yè)間溝通不暢，一直未能給付賠償款，雙方協(xié)商無果，徐某來到法院尋求幫助，申請執(zhí)行。
為減輕受傷勞動者和用人公司訴累，石泉法院執(zhí)行團隊按照“簡案速執(zhí)+執(zhí)前和解”模式，迅速抽調(diào)人員，組織雙方做執(zhí)行和解工作。針對雙方存在的疑慮，法院及時啟動府院聯(lián)動機制，邀請縣人社局業(yè)務(wù)骨干當(dāng)庭答疑解惑，列舉同類案例為雙方釋法說理。在法官普法的基礎(chǔ)下，通過擺事實、講道理、分析利害等方式，做到了以情感人、以理服人，引導(dǎo)雙方達(dá)成一致意見。雙方在法官和人社干部的見證下，當(dāng)場履行了仲裁裁決的全部內(nèi)容，涉案資金當(dāng)場交付徐某。雙方握手言和，對法院干警和人社干部表示感謝。
此次調(diào)解是石泉法院運用“府院聯(lián)動”工作機制實質(zhì)性化解矛盾糾紛的一個縮影。石泉法院通過法院和行政機關(guān)共同發(fā)力，形成了司法專業(yè)和行政高效的有力互補，探索出簡便易行、便民利民的矛盾化解方式，打出一套維護勞動者合法權(quán)益、推進法治化營商環(huán)境建設(shè)的“組合拳”。
