本網訊（通訊員 胡俊 歐為誼）石泉縣人社局今年以來認真貫徹落實省市“三個年”活動部署要求，以打造陽光法治人社為目標，以深化“簡政放權”和建設法治政府為依托，聚焦勞動力市場監管和執法，多舉措、多方式優化提升法治化營商環境，服務保障縣域經濟社會高質量發展。
持續推進“放管服”改革提升人社服務質效。推動“審管分離”“證照分離”機制落實落地，落實相對集中行政許可權改革，將職業培訓學�；I設審批、職業培訓學校辦學許可、人力資源服務許可、勞務派遣經營許可、企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批5項涉及人社業務的行政許可權限全部劃轉至縣行政審批局，由其集中許可，并實行告知承諾制。同時，將社保登記等107種人社事項入駐政務大廳，通過“一窗受理，并行辦理”模式，為企業群眾提供有溫度、有速度的保障服務。
強化守信激勵和失信懲戒措施。定期組織開展勞動保障守法誠信等級評價工作，根據企業上年度規范經營、依法用工、遵法守法情況，按照A、B、C三個等級對企業進行誠信評價，建立企業誠信評級檔案，實行A級降低檢查頻次、B級適當加大巡查、C級重點監管的分級分類監管制度。同時對存在拒不支付、惡意欠薪等重大勞動保障違法行為的企業，納入勞動保障領域黑名單和拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象，會同發改、銀行、稅務等部門，對其實施聯合懲戒，并在“信用中國”和各級人社部門官方網站上予以公開公示。
持續規范勞動力市場用工秩序。該局采取培訓講座、送法入企、以案釋法等方式，大力開展普法宣傳。廣泛運用說服、教育、指導、協商等多元化執法方式，做到剛性與柔性執法方式相配合，實現執法過程中的管理與服務并重。以包容審慎監管相結合、處罰與教育相結合以及過罰相當為原則，制定了《輕微違法行為免罰清單制度》，明確9項輕微違法免于處罰事項，進一步營造優良的法治化營商環境。監管抽查提升效能，強化事中事后監管，充分運用行政執法“雙隨機、一公開”監管模式，協同多部門開展“清理整頓人力資源市場秩序”和“勞動用工監管”專項執法檢查，實行“進一次門、查多樣事”，為企業減負釋能。
建立高效便捷勞動爭議仲裁機制，持續構建和諧有效勞動人事關系。遵循“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，持續培育勞動關系和諧企業，打造一支能力顯著、口碑良好的勞動關系協調隊伍。充分發揮多主體、多方式、多層次的勞動人事爭議調處效能，依法有效處理爭議案件。先后建立起“勞動監察和勞動仲裁一站式服務窗口”“農民工工資爭議速裁庭”，開辟了勞動爭議仲裁“綠色通道”，高效快捷處理各類勞動人事爭議案件，有效預防和化解大量的勞資矛盾糾紛。
