本網(wǎng)訊（通訊員 許兵）今年以來，石泉縣認真貫徹落實“三個年”活動部署要求，進一步健全完善工作機制，通過實施“量、曬、勵、汰、究”工作法，不斷激發(fā)廣大干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)熱情，持續(xù)推動干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、能力大提升，持續(xù)掀起大抓發(fā)展、大抓服務(wù)、大抓效能熱潮，聚力建設(shè)美好石泉，著力推動縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
兩張清單“量”任務(wù)。圍繞加強黨的建設(shè)、全面深化改革、重點項目建設(shè)和招商引資等重點領(lǐng)域，制定年度重點工作承諾清單，通過電視訪談、政府網(wǎng)站公示等方式，分批分期向社會公開，主動接受廣大群眾和社會各界監(jiān)督。圍繞干部作風(fēng)能力提升年活動重點任務(wù)，結(jié)合本單位職能職責和業(yè)務(wù)特點，提出干部作風(fēng)能力提升年活動重點任務(wù)清單，明確責任人和完成時限，確保各項任務(wù)落實到位。
五比五看“曬”成績。在全縣組織開展科級干部“擂臺賽”、公務(wù)員風(fēng)采展示、年輕干部綜合能力測試、重點項目觀摩等活動，搭建干部作風(fēng)能力展示平臺;在各鎮(zhèn)各部門開展以“比學(xué)習(xí)，看誰素質(zhì)過硬修養(yǎng)好;比工作，看誰求真務(wù)實干得好;比擔當，看誰工作負責盡職好;比廉潔，看誰遵紀守法自律好;比服務(wù)，看誰深得民心口碑好”為內(nèi)容的“五比五看”活動，形成比能力、比作風(fēng)、比貢獻的良好氛圍。
重褒重獎“勵”擔當。對干部作風(fēng)能力提升年活動成效顯著的單位，組織開展現(xiàn)場觀摩，推進活動成果轉(zhuǎn)化，引導(dǎo)各單位學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，提升活動實效。對在高質(zhì)量項目推進年、營商環(huán)境突破年、干部作風(fēng)能力提升年等重點任務(wù)中發(fā)現(xiàn)的能力強、作風(fēng)硬、實績優(yōu)的干部，優(yōu)先提拔重用，廣泛宣傳表揚，營造奮勇爭先、比學(xué)趕超的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
嚴督實導(dǎo)“汰”后進。常態(tài)化開展干部作風(fēng)能力提升年活動督導(dǎo)檢查，不定期公開曝光一批領(lǐng)導(dǎo)不擔當、干部不盡責、群眾不滿意的典型問題，對政治不堅定、能力不適應(yīng)、作風(fēng)不務(wù)實的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，加大“下”的力度，視情形分別予以停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責令辭職、免職、降職，一般干部視情形進行“回爐鍛造”或予以組織處理，倒逼干部改進作風(fēng)、履職盡責。
綜合研判“究”責任。對干部作風(fēng)能力提升年活動開展中問題較多的單位，對單位“一把手”進行約談;對干部作風(fēng)能力提升年活動年度專項考核排名靠后的，在全縣進行通報批評，并對領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況進行深入分析研判，研究提出處理意見和整改措施，以強有力的追責問責推動干部隊伍作風(fēng)能力建設(shè)提質(zhì)增效。
