本網訊（通訊員 周曉 王培）連日來，石泉縣堅持科學性、全面性、精準性相結合，深入一線開展人才工作調研，著力找準找實人才工作存在的問題和薄弱環節，有力推動全縣人才工作上水平、出實效。
設定“規定路線”，做到全覆蓋。擬定全縣人才工作調研方案，明確主體，突出重點，組成2個調研組深入全縣27個鎮和重點部門，緊盯人才引進、培育、管理、服務等方面經驗做法和主要問題，以理清人才發展思路為出發點，以選好用好人才為落腳點，通過走訪調研、座談交流的方式，廣泛收集基層一線意見建議，準確把握基層一線實際需求，做到全覆蓋、真走訪、查實情，為全縣經濟社會發展注入更多“智力活水”。
實現“精準把脈”，力求出特色。壓實責任，以落實黨管人才為關鍵點，整體梳理各單位在建立人才使用、管理、激勵、保障等體制、機制方面的經驗做法；重點了解引才需求、人才培養、人才項目資金使用等情況；全面掌握緊缺或急需人才的崗位需求及遇到的問題；核心收集改進人才工作機制，加快實施人才強縣戰略的創新思路和意見建議，為人才規劃做好數據支撐，切實提高人才工作調研的精準性。
聚焦“成果轉化”，著力解難題。圍繞中心大局，堅持問題導向、需求導向、實效導向，通過解剖麻雀的方式，深入細致地了解主管部門、用人單位和各類人才的基本需求，圍繞人才待遇、環境、政策等制約人才發展的突出問題，形成人才工作調研報告，針對性地制定改進人才工作配套政策，進一步細化具體措施，切實把調研成果轉化為解決問題的具體行動，為實施人才強縣戰略提供有力的參考依據，形成上下銜接、相互配套的人才政策體系。
