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本網(wǎng)訊（通訊員 張曉）黨的二十大報(bào)告中指出，“抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑。”。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視年輕干部的培養(yǎng)教育，多次提出要求、作出部署，為廣大年輕干部立身做事指明了前進(jìn)方向，為加強(qiáng)新時(shí)代年輕干部隊(duì)伍建設(shè)提供了行動(dòng)指南。那么如何育好、用好這一支富有朝氣與活力的年輕干部隊(duì)伍，要抓住培養(yǎng)、管理、使用這三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，來(lái)幫助年輕干部在基層一線增長(zhǎng)才干、健康成長(zhǎng)，為石泉縣迎豐鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。a2A安康新聞網(wǎng)

“充電+幫帶”提升能力素質(zhì)。利用每周三晚上的集中學(xué)習(xí)，結(jié)合“我為大家講堂課”活動(dòng)，所有年輕干部輪流“上講臺(tái)”講政治理論、講業(yè)務(wù)技能、講惠農(nóng)政策；談經(jīng)驗(yàn)、談收獲、談感想，營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。為了檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，每季度開(kāi)展一次“學(xué)習(xí)達(dá)人挑戰(zhàn)賽”活動(dòng)，采取“知識(shí)競(jìng)答+即興演講”方式，以賽促學(xué)，幫助年輕干部切實(shí)提高黨性覺(jué)悟，拓寬思路視野，提升服務(wù)能力。注重發(fā)揮“傳幫帶”作用，建立結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制，為每名年輕干部選配一名政治堅(jiān)定、經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)精良的“師傅”對(duì)年輕干部提要求、教方法、指路子，每月談心一次，每季提交一篇工作心得，每半年開(kāi)展一次書(shū)面評(píng)價(jià)，每年匯報(bào)幫帶情況，以此來(lái)幫助年輕干部盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)崗位，切實(shí)提升推動(dòng)發(fā)展和服務(wù)群眾的實(shí)際能力，使年輕干部的新知識(shí)與老干部的豐富經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，促進(jìn)老干部知識(shí)更新的同時(shí)年輕干部也獲得成長(zhǎng)。a2A安康新聞網(wǎng)

“嚴(yán)管+厚愛(ài)”助推成長(zhǎng)成才。健全完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的各項(xiàng)制度，例如出臺(tái)了《干部職工行為規(guī)范》《干部職工學(xué)習(xí)制度》《請(qǐng)銷假制度》《辦公用品采購(gòu)配置管理制度》等，用制度管人、管事。定期召開(kāi)年輕干部座談會(huì)，經(jīng)常性開(kāi)展談心談話，及時(shí)掌握年輕干部思想、工作、作風(fēng)等方面情況，使年輕干部想法能得到及時(shí)傾訴、壓力能得到及時(shí)疏導(dǎo)、困難能得到及時(shí)解決，同時(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不良苗頭性傾向和不愿擔(dān)當(dāng)、不敢作為等問(wèn)題及時(shí)“叫醒”“叫停”；每月觀看一次警示教育片，引導(dǎo)年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。此外，建立完善考核激勵(lì)機(jī)制，把年輕干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉以及干部群眾的口碑和滿意度作為年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、推薦提拔的重要依據(jù)，樹(shù)立鮮明的用人導(dǎo)向。為了干部豐富業(yè)余生活，修建了小花園和健身房，為干部提供休閑娛樂(lè)及鍛煉身體的場(chǎng)地，讓干部能快樂(lè)工作、健康生活。a2A安康新聞網(wǎng)

“歷練+重用”激發(fā)干事熱情。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，把村（社區(qū)）作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的“主陣地”，安排所有年輕干部到鄉(xiāng)村振興、疫情防控、信訪維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重工作中“摸爬滾打”，切實(shí)提升干部為民辦事、應(yīng)急處突等各項(xiàng)能力，壓實(shí)擔(dān)子、夯實(shí)底子。出臺(tái)《干部輪崗管理辦法》，結(jié)合年終考核，對(duì)干部履職情況進(jìn)行綜合評(píng)定，對(duì)不勝任崗位工作或自愿提出到新崗位歷練的干部及時(shí)進(jìn)行崗位輪換，確保人崗相適，對(duì)工作實(shí)績(jī)突出、群眾認(rèn)可度高、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部及時(shí)放在重要崗位培養(yǎng)，積極營(yíng)造“重用一個(gè)，激勵(lì)一片”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。 a2A安康新聞網(wǎng)