本網(wǎng)訊（通訊員 唐清）近年來，石泉縣聚焦人才發(fā)展瓶頸，開辟引才“綠色通道”，創(chuàng)新柔性引才聚才模式，構(gòu)建“引、育、用、管、留”五位一體人才鏈，實現(xiàn)人才由“剛性使用”向“柔性引進”的轉(zhuǎn)變。
健全機制引才，構(gòu)建聚才“強磁場”。健全重大人才方案聯(lián)席研究、關(guān)鍵領(lǐng)域緊缺人才跟蹤引進、重點專家人才直接聯(lián)系的聯(lián)抓共促機制，推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)專家、定期走訪了解等“六項”制度，實行“一對一”“一對多”聯(lián)系服務(wù)。打破戶籍、地域、身份等影響人才流動的制約因素，出臺《高層次和緊缺人才引進及服務(wù)管理辦法》等一系列人才工作政策。探索“自主設(shè)崗、自主調(diào)配、自主聘用、自主定薪、自主考核”人才自主管理方式，逐步建立“市場主導(dǎo)、政府鼓勵、單位自主、逐年遞增”的柔性引才機制。
聚焦需求引才，激活創(chuàng)新“驅(qū)動力”。聚焦縣域高質(zhì)量發(fā)展人才需求，科學制定柔性引才規(guī)劃，廣聚域外人才向基層一線傾斜。緊扣創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進“一業(yè)一站”，全面實施“校企合作、院地合作、項目引才”和“高端人才+重點項目（企業(yè)）”柔性引才引智工程，采取兼職、咨詢、科研等柔性方式，引進一批“高精尖”型緊缺人才。近年來，已建成市縣專家工作站9個，引進高職稱科技人才47名、博士碩士37名，簽約高端人才、專家30名。
挖掘潛能引才，打造本土“生力軍”。大力實施“能人興村”戰(zhàn)略，堅持以人才振興帶動產(chǎn)業(yè)振興，構(gòu)建“縣級鄉(xiāng)土人才服務(wù)總站——鎮(zhèn)級鄉(xiāng)土人才服務(wù)分站——產(chǎn)業(yè)層面技術(shù)服務(wù)團隊”網(wǎng)格管理體系，建立12個鄉(xiāng)土人才服務(wù)站，“組團式”服務(wù)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)鄉(xiāng)土人才由“零星分布”向“抱團集聚”轉(zhuǎn)變。開展技術(shù)培訓600余場、參訓11400余人次，培育產(chǎn)業(yè)大戶1293戶、技術(shù)能手5815名、高素質(zhì)農(nóng)民4279名，輻射帶動2萬余名群眾直接增收。
搭建平臺引才，共建校地“大舞臺”。堅持“優(yōu)勢互補、合作共贏”，合力拓寬合作領(lǐng)域、共建研發(fā)平臺、攻關(guān)創(chuàng)新項目，實現(xiàn)產(chǎn)學研無縫對接。與河海大學、武漢理工大學、西北農(nóng)林科技大學等6所高校建立人才援助合作關(guān)系，打造河海大學鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設(shè)示范基地、武漢理工大學石泉科技成果交流中心，探索建立學術(shù)研討、科技成果轉(zhuǎn)化、科技指導(dǎo)服務(wù)、人才培養(yǎng)等合作模式，推動“政產(chǎn)學研用”深度融合。
優(yōu)化環(huán)境引才，點燃發(fā)展“新引擎”。建立以業(yè)績?yōu)楹诵模骖櫰返隆⒅R、能力等要素的柔性引才評價激勵機制。設(shè)立柔性引才發(fā)展專項資金，健全以政府投入為導(dǎo)向、用人單位投入為主體、社會力量投入為補充的多元化柔性引才經(jīng)費投入保障機制。推動人才戶籍遷移、住房保障、醫(yī)療保障等配套政策落地見效，充分發(fā)揮人才在助力發(fā)展方面的重要智囊作用。加強政治引領(lǐng)和政治吸納，大力宣傳各類人才先進事跡，形成人才“近悅遠來”的生動局面。
