安康新聞網訊 （通訊員 唐清）石泉縣牢固樹立人才資源是第一資源理念，推動“人才+”工程，激發人才工作強勁動力，為助力鄉村振興提供了建強人才支撐。
“人才+政策”，形成聚才效應。緊扣“放、育、引、用、管”五字方針，制定了高層次和緊缺人才和“名校英才”入石計劃、優秀專業技術人才獎勵等辦法，積極給用人單位還權，落實“自主設崗、自主調配、自主聘用、自主定薪、自主考核”五大自主權，先后組織三次大規模高層次人才招聘，剛性引進“985”“211”重點院校和碩士以上高層次人才55名、其中研究生學歷18名，引進1名普外科副主任醫師。同時，建立民主評議、強化績效考核、健全退出機制，實現人才動態管理。
“人才+電商”，助力產業扶貧。將電商扶貧作為一種創新性扶貧措施，推行“支部+人才+基地+貧困戶”發展模式，實施農超對接、農網對接工程，以支部為橋梁和紐帶，在博硒、嘉晟、六臺山、天成絲業等多家龍頭企業中與種養殖戶簽定訂單收購合同，線上線下銷售相結合。成立了科技創新蠶桑專家工作站、“石泉電商谷”黃花菜、蠶桑產業平臺，建成縣級電子商務創業孵化中心1個，鎮級電子商務服務站10個，村級電商服務點27個，全力打造電商人才“洼地”。
“人才+項目”，促進企業發展。依托工業園區、重點項目招才引智、特色項目凝聚人才，加大與知名高校、企業的交流合作，與6所高校、4家“500強”企業建立了人才戰略合作關系，建成了1個專家工作站、2個研發中心、3個實訓基地、5個研究室，推動產學研用成果轉化。奧邦鍛造公司與西安理工大學建立產學研合作關系，柔性引進4名碩士、博士為企業提供技術支持和現場指導，新增專利10項，企業研發中心被市工信局評為市級研發中心，與沈陽機床廠開展技術合作， i5智能化工廠項目推進有力，有效提升企業技術創新研發能力。
“人才+培育”，提升人才本領。加強重點領域人才隊伍建設，以精英人才隊伍建設為引領，全面實施“雙百雙千”人才隊伍建設，采取遴選或培養建庫，結對幫帶、業務培訓、政策扶持、跟蹤管理、組織保障等方式，力爭通過3年的努力，有組織、有計劃地遴選、培養100名黨政精英、100名優秀村干部、1000名專技人才、1000名鄉賢能人，能夠在重要崗位、重點工作上挑大梁、唱主角，引領全縣經濟社會健康快速發展。
“人才+服務”，優化環境保障。注重人才平臺建設，持續推動人才新政落地實施，全面落實高層次人才、優秀專業技術人才安家補助費、戶籍遷移、住房保障、子女就學等保障措施。新建大學生創業孵化園、后柳根雕奇石創業園、鬼谷莊文化產業園和西苑社區、喜河社區返鄉農民創業園等各類園區，實行免房租、免電費、免水費、按科技成果獎補的“三免一補”政策，全方位提升人才服務保障水平。
