安康新聞網訊 （通訊員 孟立平）9月28日，第八部《反腐倡廉藍皮書》發布會在北京舉行，石泉縣“干部退回管理”機制作為創新實踐成果入選第八部《反腐倡廉藍皮書》，這是繼去年科級紀檢監察干部“單考統管”機制之后，石泉縣連續兩年入選《反腐倡廉藍皮書》。石泉縣委常委、縣紀委書記、縣監察委代主任龔曉華受邀參加此次發布會，并作交流發言。
去年以來，針對黨員干部廉而不勤、廉而不為、慵懶散漫等突出問題，石泉縣探索出臺了《黨政機關事業單位工作人員退回管理辦法》，圍繞政治素質不過關、業務能力不適應、工作作風不務實、違規違紀被處理、單位和個人年度考核不稱職6個方面，明確了20類被退回的具體情形。按照單位確定、談心談話、個人申辯、審核把關、研究決定等程序和步驟，科學確定退回對象，統一組織“回爐鍛造”。
為了讓干部退的服氣、退出效果，石泉縣注重退回干部思想認識的轉變，通過集中學習正思想、實踐鍛煉提能力、結對幫帶促提升，并融入談心談話、團隊合作、戶外運動、農村走訪等減壓課程。退回管理期間，停發工作性津貼，年度內取消評先評優資格，不得提拔任用，不得晉升職務職稱；對拒不執行退回管理決定、連續兩次被退回管理且綜合考核均不合格的，按照相關規定給予辭退、解聘等組織處理。
今年7月，全縣首批47名被退回干部經過為期兩個周的集中學習和三個月的脫貧攻堅一線實踐鍛煉后，已經重新返崗，經過退回管理的培訓實踐和組織關懷，退回干部迅速轉變了思想，改進了作風。自干部退回工作開展以來，全縣黨員干部的危機意識、擔當意識普遍增強，“關鍵少數”擔當引領，“絕對多數”的積極干事創業，不作為、慢作為、亂作為現象得到了有效遏制，全縣追趕超越的良好風氣越來越濃。
《反腐倡廉藍皮書》對石泉縣“干部退回管理”機制作了高度評價：干部管理需要建立獎罰分明、寬嚴相濟的機制，才能激發干部干事創業的積極性、主動性和創造性。干部“退回”制度是地方黨委、紀委敢于擔當的表現，體現了對干部的嚴管厚愛，對黨和人民的事業負責，同時對干部真關心和真負責，是落實全面從嚴治黨的創新舉措，是管黨治黨的有效辦法。
據悉，此次發布會從2018年中國社會科學院學者完成的研究成果中遴選出若干項重大研究成果進行發布，集中展示人文哲學社會科學研究和國家高端智庫建設領域取得的成就。今年是中國社會科學院中國廉政研究中心連續第八年向社會公開發布《反腐倡廉藍皮書：中國反腐倡廉報告》。
《反腐倡廉藍皮書》還收錄了《安康：疏堵結合治“擺宴”》和《嵐皋：開發“兩個督辦系統”力推“兩個責任”落地生根》兩項創新機制。
