問題干部、不作為干部能否“回爐淬煉”？電視劇《人民的名義》中，達康書記辦起“回爐班”，劇情引來一片叫好。在現(xiàn)實中，石泉縣也創(chuàng)新開辦了“回爐鍛造”干部素質(zhì)提升班。7月9日，該縣首批47名被退回和“下”的干部集中學習教育培訓在縣委黨校開班，據(jù)了解，這是該縣首次啟動干部退回管理。
去年以來，石泉縣經(jīng)過多方調(diào)研和充分論證，結(jié)合省委出臺的“三項機制”以及縣域?qū)嶋H情況，率先在全市探索出臺了《機關事業(yè)單位工作人員退回管理辦法》和《干部退回管理考核辦法》，明確了一般干部退回管理的情形和程序，對少數(shù)素質(zhì)能力不適應、工作作風漂浮、不勝任現(xiàn)職的干部進行集中“回爐鍛造”，切實轉(zhuǎn)變工作作風、提升工作效能，暢通干部能上能下、能進能出的渠道，著力破解干部不想為、不作為、不服管、管理難的問題，努力為建設“三宜”石泉提供堅強的組織和紀律保障。
首期素質(zhì)提升班的學員既有被各鎮(zhèn)、部門單位退回的一般干部，也有之前明確不勝任現(xiàn)職，運用“三項機制”，被“下”的科級領導干部。學員進行為期兩周的黨性教育和素質(zhì)提升集中學習后，將被安排到脫貧攻堅一線進行為期3個月的實踐鍛煉，根據(jù)學習和鍛煉情況對被退回人員進行綜合考核，合格者返回原單位工作，不合格者延長“回爐鍛造”時間。“回爐鍛造”期間，停發(fā)工作性津貼，且年度內(nèi)取消評先評優(yōu)資格，不得提拔任用，連續(xù)兩次被退回且綜合考核仍然不合格的，予以辭退或解聘。
在退回管理期間，縣上還專門建立了領導干部與退回干部結(jié)對交友制度，談心幫助做好思想工作，跟蹤教育管理提升素質(zhì)，確保“回爐鍛造”真正取得實效。
