安康新聞網訊（通訊員 唐清 黃夏）今年，石泉縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，不斷在建立健全人才工作體制機制，激發各類人才活力服務縣域經濟社會發展。
創新機制，提高黨管人才水平。深入探索創新黨管人才體制機制，不斷完善人才政策體系，落實黨委聯系專家人才制度，每名縣級領導聯系1—2名高層次人才專家，在所聯系鎮聯系5—10名農村能人，各部門主要領導在所聯系的鎮聯系3—5名農村能人，各鎮領導班子成員在所包聯村聯系2—3名農村能人。定期聽取各類專家人才意見，充分發揮人才在服務創新創業、服務基層一線中的參謀智囊作用。
拓寬渠道，招引集聚各類人才。以“百名碩博進安康、扶持千名大學生創業、培育萬名能工巧匠”工程為抓手，建立人才需求專業目錄和緊缺人才專業目錄。堅持剛柔引才并舉，開展好“名校英才入石”“高層次和緊缺人才”兩大人才引進工程，剛性引進高層次人才20人，柔性引進高層次人才30人左右，扶持大學生創業穩定在100人以上，培養10名本土人才。
提升服務，優化人才發展環境。良好的環境是吸引人才聚集的重要保障。繼續推動人才新政落地實施，全面落實高層次人才、優秀專業技術人才安家補助費、戶籍遷移、住房保障、子女就學等保障措施。大力推進縣鎮兩級人才超市信息庫建設，建立人才超市“訂單式服務”項目。打造一批不同類別的創新創業平臺，創建1個返鄉創業園、2個市級創業孵化基地、11個就業扶貧基地，建立1個科技創新專家工作站。加大與知名高校、企業的交流合作，推動產學研用成果轉化。注重加強政治引領和政治吸納，開展評選表彰活動，調動各類人才干事創業的積極性，確保人才留得住。
凝聚合力，強化人才隊伍建設。繼續實施“能人興村”戰略，持續在育、選、用、扶上用力，年內培育31個農業產業化龍頭企業、31個示范化農業合作社、31個家庭農場、295個產業大戶、325名技術能手、3100名職業農民、58名能人進村“兩委”班子，打造一支能戰斗、帶不走的人才隊伍。加大各類人才的培訓，深入開展人才支持基層、優秀干部服務基層、基層干部能力素質提升、農村急需緊缺人才引進、農村實用人才培養開發、技術專家智力幫扶等六大人才助推脫貧攻堅活動，選派100名左右的優秀教師、醫生、科技人員、社會工作者、文化工作者、旅游人才到基層提供服務。
