安康新聞網訊（通訊員 袁素娟 ）2017年以來，石泉縣人社局始終堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的工作方針，牢牢把握預防、調解、仲裁三個環節，全面提升勞動爭議仲裁水平。
積極預防，大力開展法律法規宣傳。結合日常執法工作，堅持到鄉鎮、進企業巡回宣傳，深入開展向企業和廣大勞動者送法規、送政策活動，引導勞動者合法、理性維權。
重視調解，推進基層調解組織建設。在深入調研摸底的基礎上，進一步加強了基層調解組織建設，截至目前，我縣共建立基層勞動人事爭議調解組織33個，聘任調解員169名。其中，企業勞動人事爭議調解委員會22個，兼職調解員90人；鄉鎮勞動人事爭議調解委員會11個，調解員79人。力爭將勞動爭議糾紛化解在基層，處理在基層。
規范仲裁，公正調處勞動爭議案件。嚴格按照在法律規定的60日時效內，及時立案，及時開庭，及時結案，使當事人的權益得到及時維護。同時，在案件調處過程中，嚴格調處程序，規范調處環節，始終做到不偏不倚、公正合法。
據悉，2017年以來，仲裁院接待來信來訪280余人次，共處理勞動人事爭議案件55起(其中先行調解5起，案外及委托調解23起)，涉及勞動者55人，涉及金額 720.1 萬元，已結案55起。調解及其它方式處理42起，不予受理2起，裁決11起（其中終局裁決4起，占裁決案件的36％），案件調解率為80％,裁決率為20％，時效期內結案率為100％,優秀案件率95％以上。有效預防和化解了勞資矛盾，促進了勞動關系的和諧穩定。
