安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 黎明）石泉縣圍繞人才難引進、難留住創(chuàng)新機制，強化措施，積極構(gòu)建建設(shè)“宜業(yè)、宜居、宜游”新石泉的人才體系，為追趕超越提供人才支持。
多路徑引進人才。樹立招商引才一體觀，通過招大商、引進高科技企業(yè)、辦現(xiàn)代企業(yè)，吸引和帶來高端人才，增添本縣人才隊伍的精英和骨干，僅大數(shù)據(jù)中心、奧邦鍛造等新落地企業(yè)已引進高技能人才9人。傾力筑巢搭臺引才，用力建好工業(yè)園區(qū)、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代園區(qū)、旅游產(chǎn)業(yè)區(qū)等硬平臺，用心創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務、保障到位的軟環(huán)境，吸引招攬了近百名外地人才落戶石泉。校地合作借力培養(yǎng)人才是近年的亮點，通過縣委、政府和部分企業(yè)與省委黨校、西安理工大學、四川大學清潔技術(shù)國家實驗室等多家教學科研機構(gòu)建立引薦交流人才合作關(guān)系，3年內(nèi)引進50名高端人才，引進100多名重點高校本科以上學歷畢業(yè)生來石泉工作。
多途徑培育人才。區(qū)別高層次人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才的規(guī)模數(shù)量和培育目標，運用分類分期辦班，選派優(yōu)秀人才到科研院所、高校、企業(yè)進修深造，參加各類培訓、實地實踐鍛煉等方式培訓培養(yǎng)，有效緩解了人才緊缺。出臺農(nóng)村實用人才免費培訓辦法、能人興村實施意見、黨政干部事業(yè)職工全員學習測試制度等政策，對參訓人員工資福利待遇不變、培訓費用由單位全額報銷，帶薪攻讀研究生取得相應學位后繼續(xù)在石泉服務的，給予一次性學費補助，計劃5年內(nèi)實現(xiàn)全縣專業(yè)技術(shù)人員全輪訓，同時實施專業(yè)技術(shù)人員到基層對口單位開展支教、支農(nóng)、支醫(yī)等基層鍛煉政策，持續(xù)開展“傳幫帶”活動。
多舉措激活人才。建立民主評議考核機制，對縣人才庫的優(yōu)秀人才實行一年一考核，邀請相關(guān)專家、群眾對人才進行評議，并將評議考核結(jié)果向社會公布。建立人才退出機制，對人才庫中的各類人才在年度考核評議中群眾滿意度低于70%、年度考核不合格、不作為、亂作為、作用發(fā)揮不明顯的，依法解除合同，建立“能上能下”的人才動態(tài)管理機制。制定優(yōu)秀人才標準，分類建立人才庫，根據(jù)實際情況，動態(tài)管理人才信息。同時，定期開展各類表彰評優(yōu)活動，對內(nèi)政治靠得住、工作有創(chuàng)新、發(fā)展后勁足、群眾認可度高的人才進行表彰獎勵，激勵人才持續(xù)發(fā)揮作用。
