本網訊（通訊員 劉永霞）“請你談談近期的工作情況，有哪些收獲或者疑問？對今后的發展有什么打算？工作上有什么建議？”日前，平利縣紀委監委召開年輕干部座談會，與機關12名35歲以下年輕干部面對面交流，傾聽成長心聲，了解職業發展規劃，為靶向培養“生力軍”備足功課。
今年以來，平利縣紀委監委將培養教育年輕干部作為一項戰略性、系統性、長期性工作來抓，積極探索年輕干部成長路徑，多方位“引路”“搭臺”，多維度培養賦能，多渠道管理監督，持續提升年輕紀檢監察干部政治素養和業務能力，激發干事創業主動性、創造性，全力鍛造青年紀檢監察“尖兵”。
堅持嚴管厚愛，搭好“臺子”。該縣紀委監委堅持把年輕干部隊伍建設放在全局工作的重要位置，切實抓緊抓好。建立談心談話制度，在干部職務變動、工作激情減退、生活出現變故等特殊時期，由分管領導、協管領導和部室負責人分層開展談心談話，有針對性地加強年輕干部教育引導。針對黨員干部違紀違法年輕化現象，綜合運用廉政教育、黨史學習教育、案例警示等多種形式，筑牢年輕干部思想根基，引導其系好廉潔從政的“第一粒扣子”。
開展教育培訓，育好“苗子”。堅持學習培訓制度，及時給年輕干部“充電蓄能”。著力構建日學、周練、月培、季訓、年度全員培訓體系，重點開設思想淬煉、業務訓練、實踐鍛煉、作風培養等方面課程，做強綜合培訓、做深專題培訓，為年輕干部系統性輸入專業知識。定期組織年輕干部學習交流會，評選出“辦案能手”“寫作能手”，為年輕干部介紹工作技巧和方法，凝聚新時代紀檢監察干部的精氣神。同時，每逢重要時間節點、新進紀檢監察干部培訓，都會開展紅色主題黨日活動和學習調研。
建立結對幫帶，引好“路子”。該縣紀委監委抓住紀檢監察干部成長的起步階段，立足所在崗位、專業特長、工作經歷等因素，建立“以老帶新”傳幫帶機制，有針對性地為年輕干部配備作風正派、業務突出、經驗豐富的傳幫帶老師，重點傳授工作經驗和工作方法，促使年輕干部腳踏實地成長、成才。同時，對傳幫帶的成效進行公開晾曬、公開考評，形成了“比學趕超”的濃厚氛圍。
強化實踐鍛煉，壓好“擔子”。為了避免年輕干部培養過程中只重“坐而論道”，該縣紀委監委聚焦工作“險、重、難”，群眾“急、愁、盼”，將年輕干部放在信訪接待、執紀審查、駐村幫扶、材料寫作等重要崗位和工作一線，磨煉心性、鍛造本領，全面提升處理復雜問題和駕馭復雜局面的能力。出臺《單項工作考核激勵辦法》，激勵大膽實踐、創新模式，爭創一流。
“年輕干部是紀檢監察戰線上的‘新鮮血液’，是紀檢監察事業薪火相傳、持續發展的根本大計。我們將繼續探索年輕干部培養新路徑、新方法，引導督促年輕干部練好內功、提升修養，在推動各項工作高質量發展中實現人生價值。”該縣紀委監委組織部負責人說。
