通訊員 楊卓
十屆寧陜縣政協常委會堅持守正創新，緊緊把握時代新要求，精準聚焦發展新目標，積極構建履職新模式，推動政協工作在繼承中創新、在創新中發展。通過建立一系列管理機制、溝通機制、創新機制，推動政協事業高質量發展，不斷為縣域經濟高質量綠色發展注入新動能。
管理機制增添新動能
為進一步激發政協機關干部履職的積極性、主動性、創造性，不斷提升政協工作質效，制定印發了《寧陜縣政協機關周清周結工作制度》，成立周清周結工作領導小組，對每周工作任務完成和工作計劃制定情況進行檢查、督促、提醒和通報。
寧陜縣政協將管理機制與持續深化“干部作風能力提升年”活動緊密結合，先后制定印發政協機關學習制度、外出考察學習工作管理辦法等6項制度，進一步加強干部管理，強化工作責任，規范工作流程，提高政協機關干部執行力和工作效率。
積極塑造“效能型”政協，把嚴管與厚愛結合起來，堅持鼓勵激勵并重，不斷為青年干部成長成才“壓擔子”“指路子”“找方子”，全面提升干部理論素養、黨性修養和履職能力，不斷激發干部奮勇爭先的熱情，在機關形成濃厚的“比、學、趕、幫、超”氛圍。
創新機制彰顯新作為
“我們是縣政協委員，今天來看看你們的生活情況，了解家庭還有什么困難，力所能及為你們解決問題。”
2024年9月11日，寧陜縣政協辦公室組織部分政協委員來到困難職工蔡興衛家，為她送去慰問金和慰問品的同時，現場協商解決該職工的問題。
這是寧陜縣政協開展“委員服務季”活動的一個縮影。縣政協把每年8月至9月確定為委員服務群眾的“服務季”，旨在通過委員自發組織，為群眾解決急難愁盼問題。先后開展委員愛心助學、志愿服務、助老愛老、農技培訓、關愛困難職工等服務活動，80余名委員參與其中，募集助學金8.3萬元，收集意見訴求45條，助推解決問題38個。
2024年4月，縣委辦公室、縣政協辦公室聯合印發了《寧陜縣政協“五微”工作機制實施方案（試行）》，現如今，“微課堂提素質，微論壇聚合力，微協商解難題，微建議促發展，微服務暖民心”的“五微體系”為民服務履職方式收獲干群一致好評。
溝通機制匯聚同心圓
“作為一名政協委員，我要充分發揮委員帶頭作用，把企業發展好，為群眾提供更多就業崗位，為縣域經濟高質量綠色發展作出應有貢獻。”陜西濟世康源醫藥科技有限公司總經理陳兵說。
1月6日，寧陜縣政協常委楊繼斌、廖蔚娜來到位于恒口示范區的飛地產業園區開展“遍訪委員 協商發展”活動，與特邀政協委員陳兵、袁小忠面對面談心交流。
“今年企業發展得怎么樣？”“企業發展中還存在哪些困難和問題？”“下一步還有什么想法和打算……”在輕松愉悅的交談氛圍中，拉開了“暢談履職”的話匣子。他們對企業發展的關注，對委員履職、生活的關心，讓陳兵心里倍感溫暖，同時也增添了發展的信心。
在遍訪委員活動中，共收集24條助推縣域經濟社會高質量綠色發展、18條推進縣政協工作、14條推進招商引資工作的意見建議。委員們敞開心扉說感受、談打算、提建議，拉近了距離，加深了交流，促進了工作。
此外，建立并落實《中共黨員委員聯系黨外委員制度》《黨員領導干部與黨外代表人士聯系交友制度》《委員聯系界別群眾工作制度》等溝通制度，不斷加強各專委會和委員、黨員委員和黨外委員的溝通聯系，在溝通聯系中聽取收集各界別、黨外委員對縣域經濟、政治、文化、社會、生態文明建設等方面的意見建議，收集更多有益于寧陜發展的“金點子”。
好制度激發新動能。一系列制度機制的建立促使政協兩支隊伍干有方向、干有目標、干有成效�？h政協機關連續8年榮獲目標責任考核“優秀單位”，寧陜縣政協多項工作獲得市政協通報表揚。
