本網(wǎng)訊（通訊員 周怡倫） 近年來，寧陜公安局堅持把人才作為第一資源，立足實戰(zhàn)化需求，聚焦戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)，加強專業(yè)化建設(shè)，健全長效化機制，全面建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍，讓軟實力成為寧陜公安高質(zhì)量發(fā)展的“硬支撐”，不斷加快提升和形成新質(zhì)公安戰(zhàn)斗力。
立足實戰(zhàn)化需求，引才有“招”。寧陜公安著力涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)、營造健康向上的工作氛圍、完善支持保障的優(yōu)撫機制，為引進人才提供先決條件。按照相關(guān)警種部門及業(yè)務(wù)需求，常態(tài)化開展特殊緊缺專業(yè)摸排，動態(tài)編制人才招引計劃，通過省公務(wù)員招考、公安聯(lián)考等形式引進刑事偵查、治安管理、信息安全、食品安全與科學(xué)、法醫(yī)等技術(shù)緊缺型人才，靶向引進急需人才。近三年來，共招錄公安民警33名，為寧陜公安人才隊伍注入年輕血液。
聚焦戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)，育才有“術(shù)”。堅持素質(zhì)強警，實戰(zhàn)礪警，緊盯能力素質(zhì)“短板”，縱深推進全警實戰(zhàn)大練兵。創(chuàng)新推出教育訓(xùn)練暨“三考三提升”工作制度，每月由各警種部門輪流牽頭組織培訓(xùn)，讓參訓(xùn)學(xué)員能夠?qū)W到各類業(yè)務(wù)知識，補齊能力素質(zhì)短板，避免本領(lǐng)恐慌。今年以來，累計開展輪值輪訓(xùn)、新警培訓(xùn)等各類培訓(xùn)13場次，提升了全警的綜合能力素養(yǎng)。傳承發(fā)揚公安隊伍“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，將政治素質(zhì)好、責(zé)任心強、業(yè)務(wù)能力強、工作經(jīng)驗豐富的同志作為“導(dǎo)師”的必備條件，采取“1名新錄用民警+1名培養(yǎng)導(dǎo)師+1份量身定制的指導(dǎo)計劃”的幫帶模式，助力新錄用民警快速成長。
加強專業(yè)化建設(shè)，用才有“方”。牢固樹立“吃苦者吃香，有為者有位，優(yōu)秀者優(yōu)先”的鮮明用人導(dǎo)向，嚴(yán)把選人用人關(guān)口，選優(yōu)配強民警隊伍。健全完善干部選拔任用機制，優(yōu)化中層干部隊伍結(jié)構(gòu)，注重年輕干部梯隊培養(yǎng)，全面激活隊伍“源頭活水”。讓人才去基層一線擔(dān)重任、挑大梁，在實戰(zhàn)中不斷提高應(yīng)變能力、練就過硬本領(lǐng)。把民警的職級晉升與加強考核管理有機結(jié)合起來，在全局樹立擔(dān)當(dāng)作為、恪盡職守的工作氛圍。提升人崗適配度，將專業(yè)對口、特長鮮明的民輔警調(diào)整至貼合的崗位，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢。近三年來，提拔重用民警60余名，晉升職級80余人次。
健全長效化機制，留才有“法”。厚植人才“沃土”，讓人才干事有平臺、發(fā)展有空間、生活有關(guān)懷。健全完善表彰激勵相關(guān)長效機制，鼓勵民警積極參加法律職業(yè)資格考試、人民警察高級執(zhí)法資格考試，并為通過考試的民警記功嘉獎，激起全警主動學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。大力推行專項工作表彰、走訪慰問、休假調(diào)休、全警體檢等暖警愛警措施，落實正面激勵、關(guān)心關(guān)愛，不斷改善基層所隊辦公和生活條件，讓民輔警干得安心、住得舒心，進一步提升全警職業(yè)認(rèn)同感、榮譽感和向心力、凝聚力。今年以來，開展各類警營文化活動8場次，慰問民輔警600余人次，推薦6名民輔警參加了全省公安機關(guān)健康休整班，19個集體、37名個人獲縣級以上表彰，隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強。
