本網(wǎng)訊（通訊員 伍習文 常玉嬌）近年來，寧陜縣紀委監(jiān)委從嚴從實加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，緊盯“選育管用”各環(huán)節(jié)“全鏈條”發(fā)力，將從嚴選拔、從嚴培育、從嚴管理、從嚴任用貫穿紀檢監(jiān)察干部隊伍建設全過程，推動干部政治能力、精神狀態(tài)、能力素質(zhì)、作風形象全面提升。
該縣紀委監(jiān)委堅持暢通渠道“選”與嚴把關(guān)口“進”相統(tǒng)一，拓寬引才視野，嚴格選人標準，采取“基層培育一批、干部交流一批、考察選調(diào)一批”的方式，大力選拔政治素質(zhì)高、忠誠干凈擔當、專業(yè)能力強、敢于善于斗爭的好干部進入紀檢監(jiān)察隊伍，進一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，激活干部“蓄水池”。持續(xù)加強鎮(zhèn)紀委力量，明確“1+1+5”的人員配備標準（即1名副書記、1名紀檢專干、5名紀委委員），建立鎮(zhèn)紀委副書記調(diào)整考察報備機制。
同時，堅持系統(tǒng)思維“育”干部，建立《寧陜縣紀檢監(jiān)察干部能力提升“六個一”工作制度》，搭建“實訓+實戰(zhàn)”成長舞臺，有計劃、分層次實現(xiàn)紀檢監(jiān)察干部培訓全覆蓋。以問題為導向，通過業(yè)務微課、輪值座談、季度評查、季度測試、師徒幫帶等形式面對面答難題、教方法、傳經(jīng)驗，助力干部快速成長，真正讓“老兵”變“尖兵”，“新兵”變骨干。強化以案代訓機制，選派3名年輕干部到上級紀委參加專項工作，讓年輕干部在審查調(diào)查一線錘煉中練就擔當作為的硬脊梁鐵肩膀真本事。
為規(guī)范和加強干部日常監(jiān)督管理，該縣紀委監(jiān)委修訂完善《寧陜縣紀委監(jiān)委機關(guān)日常管理制度》《寧陜縣紀委監(jiān)委請示報告工作制度》等8項制度，強化紀律約束，為干部劃紅線、立規(guī)矩。全覆蓋建立干部廉政檔案、常態(tài)化開展談心談話，持續(xù)強化日常監(jiān)督。嚴格執(zhí)行線索處置、保密、打聽干預月報告等制度，規(guī)范審查調(diào)查措施使用。
該縣紀委監(jiān)委還注重干部的推薦使用，堅持人崗相適、人盡其才原則，充分結(jié)合干部個人能力、專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等定崗定責。加強對干部全方位考核，通過考“人”與考“事”有機結(jié)合，精準掌握干部的“活情況”，并將其作為干部評優(yōu)評先、提拔重用的重要參考，進一步激發(fā)紀檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)熱情和活力。
