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聯(lián)系電話：0915-3356512 投稿郵箱：news@akxw.cn本網(wǎng)訊（通訊員 李琳）寧陜縣堅(jiān)持“人才是第一資源”理念，積極創(chuàng)新載體，全面激發(fā)各類人才創(chuàng)業(yè)干事活力，大力推動(dòng)人才優(yōu)勢(shì)資源轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量綠色發(fā)展優(yōu)勢(shì)資源。
健全工作機(jī)制，“用心”引才。堅(jiān)持黨管人才原則，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，定期召開(kāi)縣委人才工作暨縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，及時(shí)安排部署人才工作重點(diǎn)任務(wù)，突出高點(diǎn)定位、上下聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，通過(guò)舉辦“歸雁經(jīng)濟(jì)”人才座談會(huì)、節(jié)假日送上祝福、慰問(wèn)等方式方法，系好鄉(xiāng)情紐帶，促進(jìn)人才回流。出臺(tái)《寧陜縣人才工作十條措施(試行)》等政策文件，加強(qiáng)人才經(jīng)費(fèi)保障、支持安家落戶、科研創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)就業(yè)，鼓勵(lì)人才回流，激勵(lì)人才成長(zhǎng)、培育本土人才;搭建“一站式”人才驛站服務(wù)平臺(tái)，對(duì)高層次和緊缺性人才落實(shí)配套政策，解決人才的后顧之憂，引導(dǎo)各類人才來(lái)寧陜創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
匯集各方力量，“精心”育才。優(yōu)化整合現(xiàn)有人才培養(yǎng)平臺(tái)，實(shí)施人才振興行動(dòng)，分類建立黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才、社區(qū)工作者人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才等6大類人才信息庫(kù)。立足崗位和人才實(shí)際，“量身定制”科學(xué)精準(zhǔn)的培訓(xùn)計(jì)劃，圍繞鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、實(shí)用技能等專題開(kāi)展“線上+線下”學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”賦能“充電”，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。開(kāi)展全縣村(社區(qū))黨組織書(shū)記“擂臺(tái)比武”活動(dòng)，選樹(shù)實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀村干部典型，帶動(dòng)鄉(xiāng)村振興。選派縣、鎮(zhèn)兩級(jí)骨干專業(yè)技術(shù)人員參加省市培訓(xùn)、選派農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人參加中組部組織的培訓(xùn)共13批次40人。開(kāi)展“千名干部東部行”考察學(xué)習(xí)活動(dòng)，組織1355名機(jī)關(guān)干部赴東部發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)借鑒“千萬(wàn)工程”、鄉(xiāng)村振興等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法，持續(xù)解放思想，提升能力。組織醫(yī)療衛(wèi)生人才參加“十百千萬(wàn)”培訓(xùn)，組織教師參加“國(guó)培計(jì)劃”“省培項(xiàng)目”等718人次，培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)民200余人次，新培育認(rèn)定初級(jí)職業(yè)農(nóng)民98名。引導(dǎo)739名縣級(jí)專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)基層一線，著力培育一支高素質(zhì)的基層人才隊(duì)伍。
優(yōu)化服務(wù)保障，“暖心”愛(ài)才。持續(xù)加大人才工作投入力度，縣財(cái)政每年預(yù)算不少于200萬(wàn)元的人才工作經(jīng)費(fèi)。進(jìn)一步建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才機(jī)制，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分別聯(lián)系各領(lǐng)域優(yōu)秀專家人才。在職稱評(píng)聘、科研立項(xiàng)、子女入學(xué)、配偶調(diào)動(dòng)、就醫(yī)落戶等方面為人才落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策。注重從高層次人才中發(fā)展黨員，推薦各領(lǐng)域人才擔(dān)任市、縣“兩代表一委員”。支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加大人才在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)業(yè)方面的激勵(lì)和政策扶持力度，常態(tài)化組織人才走訪活動(dòng)，壓實(shí)“一把手”抓“第一資源”主體責(zé)任，通過(guò)召開(kāi)專題會(huì)議、座談會(huì)、調(diào)研等形式加強(qiáng)對(duì)全縣人才隊(duì)伍建設(shè)、工作開(kāi)展情況的分析研判，解決實(shí)際困難，推薦申報(bào)各類人才榮譽(yù)稱號(hào)，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。積極宣傳寧陜?nèi)瞬判抡瞬诺湫停偨Y(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，在全縣范圍營(yíng)造尊重人才、渴求人才的良好氛圍，讓人才在寧陜干事有舞臺(tái)、發(fā)展有奔頭。
