本網(wǎng)訊（通訊員 周明君 田禾）寧陜縣紀(jì)委監(jiān)委近年來采取“以老帶新”的形式，加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察干部的培養(yǎng)鍛煉，促使年輕干部迅速成長。
該縣對干部進(jìn)行科學(xué)配置，采取“1對1”“1對N”的方式，根據(jù)人崗相宜的方式調(diào)配“學(xué)習(xí)套餐”，采取主要領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、分管領(lǐng)導(dǎo)提、機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)人教、業(yè)務(wù)骨干講、“老紀(jì)檢”說等方式，毫無保留傳授年輕干部業(yè)務(wù)知識。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，對年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行“量體裁衣”，找出其自身優(yōu)勢和短板，按照具體崗位精準(zhǔn)施策，著力幫助年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部解決“想干不會干、不知怎么干”的本領(lǐng)恐慌問題。通過制定一份成長計(jì)劃、開展一次談心談話、撰寫一篇宣傳稿件、開展一次深入調(diào)研、組織一次交流研討、主持一次專題會議的“六個一”方式，聚焦提升“七種能力”“八項(xiàng)本領(lǐng)”，從學(xué)中用、以學(xué)促干。
