本網訊（通訊員 呂沼韋）寧陜縣以打造素質過硬的干部隊伍為目標，用好“學、管、用”三字訣，破除“躺平”思想、克服“本領恐慌”、營造干事氛圍，助推干部作風能力質效提升。
堅持將理論學習作為增強干部履職能力的首要途徑，以學習貫徹黨的二十大精神為主線，全年計劃設置9類28個干部教育主體培訓班，舉辦科級領導干部學習黨的二十大精神輪訓班等主體班8期培訓910人次，實現科級領導干部全覆蓋。同時，開展“五看五比”“干部大講堂”“練兵比武”“晾曬比評”等活動，分批次組織干部到浙江省學習考察，對標先進地區，學習先進經驗，找差距求突破，為黨員干部補足“營養劑”。
堅持將建章立制作為干部作風提升的必要舉措，制定出臺《提升執行力狠抓工作落實十條措施》《寧陜縣科級領導干部群眾滿意度調查評價實施辦法（試行）》等干部選育用管配套制度，通過公選儲備優秀年輕科級后備干部50名。緊盯干部能力弱項、經驗盲區、作風短板，成立由縣級領導帶隊的14個研判組，對全縣科級領導班子及科級領導干部進行綜合研判和群眾滿意度測評。同時，堅持挺紀在前，采取暗訪、抽查等方式，先后開展督導檢查12次，倒逼黨員干部端正態度、履職盡責，實現作風能力“質”飛躍，高效完成各項工作任務。
堅持把深入一線調研作為干部能力提升的“必修課”。領導班子帶頭深入各村（社）開展調研，站在“現場”看問題，不斷改進工作方法，推動各項工作高質量發展。同時，聚焦“小切口”解決大問題，開展群眾身邊腐敗和作風問題監督檢查。累計印發通報8期，并將通報問題整改情況納入每月監督重點清單，持續跟蹤問題整改到位，讓群眾切實感受到作風轉變帶來的新氣象。
