本網訊（通訊員 劉偉）寧陜縣緊扣省委“三個年”活動部署要求，結合縣域實際，多舉措推動干部作風能力提升年活動走深走實，全力助推全縣干部作風大轉變、思想大解放、能力大提升。
迅速安排部署。省委“三個年”活動安排部署后，該縣高度重視、迅速行動，精心制定《寧陜縣干部作風能力提升年實施方案》，緊盯10個重點方面，明確具體工作任務。成立干部作風能力提升年活動工作專班，具體負責推進工作落實和督導檢查。縣委主要領導多次專題調研、一線督導干部作風能力提升年活動；各鎮各部門結合實際制定工作方案推動落實，真正做到了領導重視、宣傳引導、工作部署“三個到位”。
狠抓學習提能。堅持以學習貫徹黨的二十大精神為主線，全年設置15類35個干部教育主體培訓班次，已舉辦黨的二十大精神專題輪訓等班次6期培訓722人次，實現全縣科級領導干部全覆蓋。根據縣委關于外出考察學習的相關要求，已有11個單位選派171名干部外出開拓眼界、啟迪思維、解放思想、更新觀念，干部教育培訓的廣度、深度和實度持續提升，黨員干部干事創業的活力和動能有效激發。
持續整頓作風。按照開門納諫聽民意、干部講堂聚共識、四諾四實抓落實、清廉建設展新風、政治體檢糾偏差、案件查辦正風氣、通報曝光強震懾、示范引領樹榜樣、作風評議驗成效、健全制度促規范10項舉措，扎實推進規矩意識不強、干事拼勁不足、服務群眾不實、工作效率不高、制度執行不力、廉潔自律不嚴等干部作風問題整頓，全覆蓋開展重點任務落實和作風整頓專項督查1次。分片區組織545名科級領導干部學習黨紀法規一季一測試活動，夯實學紀知紀守紀之基，筑牢領導干部紀律紅線。
突出建章立制。制定印發《關于進一步加強干部隊伍建設的意見》《關于在全縣干部隊伍中開展“五看五比”活動的實施方案》及7個干部選育用管配套制度，開展科級領導干部滿意度測評和優秀年輕科級后備干部人選公開選拔，落實交流掛職干部服務保障、機關和事業單位工作人員調配管理十條規定、退出領導崗位干部管理、干部關心關愛等干部管理機制鏈條，嚴管厚愛結合、激勵約束并重，全方位加強干部管理。
