本網訊（通訊員 李 琳）寧陜縣堅持黨管干部原則，深化黨建引領脫貧攻堅，充分發揮廣大干部在脫貧攻堅一線的“排頭兵”和“領頭雁”作用，聚焦提升工作能力、搭建平臺、激勵擔當作為目標，推動全縣干部隊伍素質提升，全力助推精準扶貧精準脫貧。
注重能力培訓，提升干事能力。按照建設高素質專業化隊伍要求，堅持把基層黨員干部教育培訓作為建強基層戰斗堡壘和黨員骨干隊伍的基礎工作，制定《2019年全縣干部教育培訓計劃》，聚焦新發展理念、“三大攻堅戰”等中央重大決策部署，有計劃地舉辦各類主體班次6期，采取請進來走出去方式，培訓各類干部1300人次，先后組織2批60名扶貧一線干部赴江蘇金壇開展干部能力提升暨脫貧攻堅培訓，學習先進的農村發展理念和發展模式，聚焦打贏脫貧攻堅戰目標，強化提升扶貧一線干部能力。
樹立一線導向，搭建擔當平臺。堅持基層導向，突出政治標準，注重在脫貧攻堅基層一線、改革發展一線、重點項目一線選拔使用優秀干部。2016年來，共提拔重用脫貧攻堅一線干部 109人，提拔使用 13 名優秀駐村“第一書記”，僅今年上半年提拔重用37名脫貧攻堅一線干部，樹立了在基層選、育、管、用的鮮明導向。從縣直部門擇優選派300余名政治過硬、素質過硬、能力過硬、作風過硬的干部擔任貧困村駐村駐村工作隊員，累計選派60名優秀黨員干部擔任駐村第一書記，引導干部向脫貧攻堅、經濟發展、服務群眾聚焦，使脫貧攻堅一線成為歷練干部的平臺，成為培養干部的練兵場。
堅持嚴管厚愛，激勵干部新作為。堅持嚴管與厚愛，不斷強化干部日常管理監督，堅持抓早抓小、防微杜漸，把干部管理落在經常、抓在日常。制定印發了《寧陜縣黨政機關事業單位工作人員“回爐再造”實施辦法(實行)》，整治干部隊伍作風不實、工作不力、實績不佳、紀律不嚴問題，33名干部被召回再造，首期黨政機關事業單位工作人員回爐再造學習提高班正式開班，有效促進了干部作風轉變和素質提升；對40個貧困村、31個非貧困村“四支隊伍”全面開展綜合研判，全面掌握駐村工作隊履職盡責情況。對履職不力，工作成效不明顯的7名駐村干部召回重派，進一步夯實脫貧攻堅基層基礎和智力保障。認真落實公務員職務職級并行等制度，健全激勵保障機制，366名（個）個人（黨組織）受到市委、縣委表彰，發揮先進典型作用。加大典型宣傳力度，形成實干者光榮、擔當者受獎的干事氛圍。
