本網訊（通訊員 蘇云）嵐皋縣緊扣鎮黨委換屆繪出好藍圖、配出好班子、樹立好導向目標，夯責任、謀長遠、嚴把關、強監督，蹄疾步穩推進換屆工作，截止6月19日，12個鎮全部召開黨代會，平穩順利完成換屆，選舉產生新一屆鎮黨委委員108名，各鎮黨委班子年齡梯次搭配、能力優勢互補、性格氣質相容，為推動縣域經濟社會高質量發展筑牢了堅實組織保證。
周密安排部署，超前謀劃抓落實。去年11月，縣委將一批綜合素質高、培養潛力大、第一學歷本科的85后90后干部列為優秀年輕干部，建立一線干、每月寫、半年談、年底比的常態培養機制；去年7月和今年元月，圍繞鎮班子功能發揮情況、結構優化方向，2次全覆蓋研判各鎮領導班子。全市縣鎮換屆工作會后，縣委第一時間成立領導小組，縣委書記擔任領導小組組長，設立辦公室，各鎮同步成立相應機構。4月15日召開全縣動員會、業務培訓會，制定印發工作方案，各項具體工作以六月中旬為最后節點倒排工期，責任到人、時間到天。縣委常委會全程指導、把關換屆工作，先后7次召開會議，學習政策紀律、審議工作方案和人事安排、聽取黨代會籌備情況；縣上8次向市銜接匯報相關工作，確保換屆接續有力、壓茬推進。
推行“三選兩比”，嚴把標準選干部。緊抓政治標準、選任條件，樹牢“五個優先、兩個更加注重”導向，推行綜合研判“篩選”、實名推薦“推選”、素質展示“競選”和多維分析“比實績”、聯評聯審“比品行”的“三選兩比”優選干部辦法，讓在脫貧攻堅中吃苦受累、追趕超越中立功受獎、疫情防控中戰斗在前、急難險重崗位勇挑重擔的干部通過換屆走上干事舞臺。先后2次組織優秀年輕干部進行綜合素質筆試、面試，縣委各常委集體面試考察各鎮原任鎮長、鎮人大主席思考工作、謀劃發展的綜合能力，32名縣級領導干部定向實名推薦各鎮黨委書記、鎮長、鎮人大主席崗位人選；通過召開聯席會議、專項鑒定等方式，審查擬提拔重用人選政治品質、組織原則、遵紀守法、廉潔從政等方面的“負面清單”行為，向其居住地黨支部征詢8小時以外表現；對各鎮黨政正職擬任人選，縣委常委會差額票決，全委會進行票決。新提拔和進一步使用72人中鎮干部58人，駐村第一書記、工作隊長、工作隊員23人，受過縣級以上表彰22人,全縣脫貧攻堅一線、受到縣級以上表彰的后備干部全部提拔重用。
落細結構要求，著眼長遠配班子。堅持“大穩定、小調整”，對照年齡標準、性別比例、鄉鎮工作經歷等結構性硬條件，采取現任班子中留任一批、駐村一線干部中提拔一批、部門年輕干部下派一批、優秀選調生選用一批、東西部鎮交流一批的辦法，把鎮領導班子換屆與年輕干部培養統籌起來，放開視野選、放開手腳用，全部完成各項結構性配備任務。換屆后，每個鎮至少9人具有2年以上鄉鎮工作經歷，10名鎮黨委書記具有鎮長工作經歷；全縣配備“五類人員”28人，每個鎮至少配備1名；配備女干部15名，其中女性黨政正職2人；配備35歲以下的黨政正職4人，新進班子成員中35歲以下干部占57.5%,為下一屆鎮領導班子換屆配備35歲以下黨政正職儲備了充足力量，也為下一屆縣黨政領導班子換屆的結構性配備儲備了人選。
堅持挺紀在前，平穩有序風氣正。始終把紀律要求宣傳教育在先，監督提醒貫穿始終。縣委組織縣級領導常態學習“十嚴禁”，縣委書記在動員會上逐條講解，并與紀委書記、組織部長分別同各鎮黨政正職談心談話，針對重點人、重點事一對一談話，引導干部正確對待進退留轉。四大班子主要領導、換屆工作領導小組人員認真學習《嚴肅換屆紀律文件材料選編》，各縣級領導到包聯鎮集中宣講紀律，縣委換屆風氣督導組全覆蓋督導各鎮2輪次。52個鎮、部門黨委（黨組）及書記向縣委，其他所有班子成員向所在黨組織簽訂嚴守換屆紀律承諾書，累計發放“十嚴禁”明白卡2100余份。縣紀委制作“十嚴禁”紀律宣講微視頻，縣內媒體集中推送換屆紀律要求，借助中省市主流媒體大力宣傳縣域“十三五”發展成就、各行各業先進典型；各級黨組織結合黨史學習教育、慶祝建黨100周年，組織熱烈莊重、務實簡樸的系列活動，營造蓬勃向上、奮發進取的濃厚氛圍。截至目前，全縣未出現換屆負面輿情，做到了風清氣正。
