嵐皋推行“五個聚焦”，精準(zhǔn)激勵脫貧一線干部勇?lián)?dāng)、善作為，為高質(zhì)量打好收官之戰(zhàn)筑牢保障。
聚焦一線力量抓培訓(xùn)。組織2期59名脫貧攻堅一線干部赴上海交大和一大會址學(xué)習(xí)、到江滬浙等地取經(jīng)，52名優(yōu)秀年輕干部到延安、梁家河進行黨性教育。邀請陜西師大4名教授來嵐舉辦“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”專題講座；圍繞“延安精神”、智慧城市、村集體經(jīng)濟等課題，聯(lián)系12名專家教授到嵐皋現(xiàn)場授課。廣大黨員干部依托“不忘初心、牢記使命”固定學(xué)習(xí)日制度，緊扣十九屆四中全會精神、習(xí)近平總書記來陜重要講話精神等大討論5輪次。
聚焦一線實績樹導(dǎo)向。把干部選用、評優(yōu)與脫貧攻堅實績緊密結(jié)合起來，制定《激勵關(guān)愛脫貧攻堅一線干部實施辦法》《關(guān)于進一步鼓勵干部擔(dān)當(dāng)有為十條措施》，大力選用脫貧攻堅主戰(zhàn)場上的優(yōu)秀干部，每年評選表彰一批在脫貧一線涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人員，受表彰對象作為選拔任用的“重中之重”。近3年，累計提拔重用脫貧攻堅領(lǐng)域干部112人，2名鎮(zhèn)黨委書記提拔為副縣級領(lǐng)導(dǎo)，今年五月集中提拔重用第一書記、工作隊長、鎮(zhèn)干部18人。
聚焦一線戰(zhàn)場促提升。堅持把脫貧攻堅一線作為年輕干部成長鍛煉的主陣地，實施優(yōu)秀年輕干部“雙百”培養(yǎng)計劃，140余名優(yōu)秀年輕干部、后備干部在村擔(dān)任工作隊長、第一書記、隊員，在掃黑除惡、高速路建設(shè)、信訪維穩(wěn)等崗位接受實戰(zhàn)淬火。對選派人員定期了解情況、掌握動態(tài)、組織理論測試，每年舉辦專題培訓(xùn)，召開座談會。經(jīng)過實踐摔打，44人得到提拔重用、68人列為后備干部,4名優(yōu)秀年輕干部在全市培養(yǎng)選拔中脫穎而出，1人被提拔為副縣級領(lǐng)導(dǎo)。
聚焦一線標(biāo)準(zhǔn)礪作風(fēng)。在主題教育中，推行“群眾出題、干部答卷”工作機制，各級領(lǐng)導(dǎo)干部、駐村干部深入村組院落、安置小區(qū)和工地召開“群眾問、干部答”現(xiàn)場會500余場（次），當(dāng)面聽取意見建議、解釋政策疑惑，解決問題700余條。120余名“轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部”重回一線，擔(dān)任矛盾糾紛調(diào)解員、黨建指導(dǎo)員等“六大員”，相關(guān)做法被《人民日報》《人民日報內(nèi)參》和新華社《瞭望》周刊專題報道。
聚焦一線表現(xiàn)晉職級。把敢扛事、愿做事、能干事作為職級晉升的重要標(biāo)準(zhǔn)。圍繞“五個優(yōu)先、五個暫緩”要求，結(jié)合各鎮(zhèn)實際制定具體指標(biāo)，印發(fā)《公務(wù)員職級晉升工作流程（試行）》，制作《實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度工作流程圖》，去年對43名任職時間長、基層工作實的鎮(zhèn)干部給予晉升，3人予以暫緩；今年5月中旬，對17名符合晉升“四級調(diào)研員”條件的鎮(zhèn)黨政正職全部晉升，極大提振基層一線士氣。
