近日，嵐皋縣委、縣政府出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)干部能下的實(shí)施辦法（試行）》，細(xì)化干部“下”的適用范圍、具體標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整程序和操作管理，重點(diǎn)解決為官不為、為官亂為、廉而不勤等問題，推動(dòng)形成庸者下、劣者讓的良好用人導(dǎo)向，努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。PuH安康新聞網(wǎng)

明確“下”的范圍。包括規(guī)范調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)干部、不能正常履職的縣管科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以及科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部和副科級(jí)以上職級(jí)的干部。不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，是指干部的德、能、勤、績(jī)、廉與所任職務(wù)要求不符，具備崗位調(diào)整情形，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認(rèn)為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的。不能正常履職，是指干部因健康、非組織安排脫崗或除法定假期外因個(gè)人原因請(qǐng)假超期的，被認(rèn)為無法正常履行工作職責(zé)的。PuH安康新聞網(wǎng)

細(xì)化“下”的標(biāo)準(zhǔn)。明確了不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部和不能正常履職干部的調(diào)整情形。在不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整上，列出了13項(xiàng)具體情形，主要包括組織觀念淡薄；大局意識(shí)差、服務(wù)意識(shí)差、群眾觀念差；不敢擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)任；工作不嚴(yán)不實(shí)等。在不能正常履職干部的調(diào)整上，明確了2種情形，主要包括干部因健康原因，無法正常履行工作職責(zé)半年以上或干部因非組織安排脫崗超過半年或除法定假期外因個(gè)人原因請(qǐng)假一年內(nèi)累計(jì)超過半年的等。PuH安康新聞網(wǎng)

規(guī)范“下”的程序。在對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整程序上，規(guī)定由縣委組織部綜合分析考察核實(shí)，作出客觀評(píng)價(jià)和認(rèn)定，對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部提出調(diào)整建議，由縣委常委會(huì)集體研究作出調(diào)整決定，再由縣委負(fù)責(zé)人或組織部負(fù)責(zé)人與調(diào)整對(duì)象進(jìn)行談話，按照法律規(guī)定程序，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式進(jìn)行任免。被調(diào)整的對(duì)象應(yīng)在調(diào)整決定做出后15日內(nèi)辦結(jié)工作交接手續(xù)。同時(shí)明確，干部本人對(duì)調(diào)整決定不服的，可按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或向上級(jí)組織部門提出申訴。PuH安康新聞網(wǎng)

強(qiáng)化“下”的管理。堅(jiān)持激勵(lì)與從嚴(yán)相結(jié)合，推動(dòng)能下的工作有效落實(shí)。辦法詳細(xì)規(guī)范了不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整后的工作安排、待遇保障，對(duì)影響期滿后表現(xiàn)優(yōu)秀或成績(jī)突出的，可依規(guī)重新任用，讓干部下得規(guī)范、下得服氣。同時(shí)明確，縣委組織部要加強(qiáng)對(duì)干部的日常了解，定期研判領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合表現(xiàn)，對(duì)應(yīng)當(dāng)調(diào)整的及時(shí)調(diào)整。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和政法、審計(jì)、信訪等部門根據(jù)工作職責(zé)，應(yīng)及時(shí)提供領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)信息。PuH安康新聞網(wǎng)