本網訊（通訊員 龔雪）為破解村級優秀后備力量短缺難題，近年來，漢陰縣漢陽鎮不斷加大村級后備人才培養力度，著力構建“選、育、用”成長鏈條，打造一支“政治素質高、帶富能力強、為民服務實、發展潛力大”的村級后備力量，為全面推進鄉村振興提供堅實人才支撐。
聚焦“選”字，構筑實用人才“蓄水池”。堅持內選外引相結合，按照“德才兼備、以德為先”選用標準，把政治素質強、文化素質高、經濟意識強、愿意返鄉、扎根漢陽的“強人、能人、賢人”納入村級后備干部臺賬，落實“一人一檔、一村一冊”，做好信息動態更新，確保底數清、情況明；培養11名村（社區）45歲以下“兩委”干部，吸納儲備33名后備干部，大力實施“一村一名大學生”選育計劃，16個村（社區）全覆蓋儲備；16個村（社區）動態儲備村（社區）黨組織書記后備力量32名，不斷選優配強帶頭人隊伍，為2025年換屆工作打牢堅實基礎。
聚焦“育”字，修煉干事創業“硬實力”。制定村級后備干部培養計劃，落實“村（社區）黨支部書記+村級后備力量”結對幫帶機制；結合村干部需求和村級人才培養方向，開展基層黨建、政策法規、鄉村振興、實用技能等知識培訓，改變長時間理論學習模式，學習借鑒其他地區先進發展理念和實踐經驗，鎮黨委共組織村（社區）干部外出培訓15期，提升村級后備干部政治理論素養、帶領群眾致富、處理村級事務能力；利用“三會一課”、主題黨日活動等方式開展線下集中培訓，定期開展談心談話，了解后備人才的工作情況和思想動態，進一步強化對村級后備力量的關心關愛。
聚焦“用”字，鍛造鄉村振興“特種兵”。強化實踐鍛煉，迭代升級“三聯工作”機制，安排村級后備力量每月到聯建村（社區）跟班學習1天，同時積極參與村級事務管理，在鄉村振興、安全生產、矛盾糾紛調解等重點難點工作中摔打磨煉，不斷提升服務群眾的能力；積極引導選拔培養的后備干部列席村級會議、常態化參加組織的各類活動，進一步深入接觸村級事務，磨煉提升個人能力和本領。目前，全鎮33名后備干部均參與試崗鍛煉，對于表現特別優秀的，按照發展黨員程序，持續培養思想覺悟高、積極向黨組織靠攏的后備干部，不斷壯大黨組織隊伍。
