本網訊（通訊員 馮友松）為推進人才強縣戰略，全面提升教育衛生系統人才質效，漢陰縣實施三名工程“雙星”評選機制，聚力打造技能人才發展沃土，釋放技能人才強勁動能。
嚴把標準“選星”。聚焦技能人才“引育用留”全鏈條，制定三名（名師名校名校長、名醫名院名院長）工程“雙星”（明星教師、明星醫生）評選工作實施辦法和評選標準。從2023年起每年評選一屆，成立評選工作領導小組，按照申報、初評、聯評、測評、公示、命名等程序，嚴把政治關、注重實績、深度挖掘，教育和衛生系統每屆分別評選25名、20名，逐步建強一支素質高、能力強、有激情的高技能人才隊伍。
真金白銀“獎星”。強化激勵，由縣委人才工作領導小組辦公室統籌協調，每年籌集300萬元資金專項用于“雙星”人才表彰獎勵，對評選名師、明醫每人一次性獎勵3萬元，對先進事跡通過媒體廣泛宣傳，提升職業地位和社會影響力，讓教師和醫生成為受社會尊重的職業，增強造就本土教育醫療行業的領軍人才和學術專家團隊吸引力，推動人才成長與事業高質量發展共興共榮。
傾情厚待“敬星”。對三名工程“雙星”人才在考察學習、職稱晉升、科研項目申報、特殊津貼和各類人才工程等方面優先推薦，優先作為“兩代一委”推薦人選，同時每年組織一次“雙星”人才國內考察、培訓和學術療養。真正讓“雙星”人才成為開展課題研究的“攻關站”、建設優勢學科的“主陣地”、推廣成果的“孵化器”和培養后備人才的“蓄水池”，起到“點亮一盞燈、照亮一大片”的效應。
強化考核“管星”。建立“雙星”人才考核、獎懲與監管長效機制，嚴格落實新時代教師職業行為十項準則，推行師德考核負面清單制度，落實有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的“四有”好教師標準；嚴格執行醫務人員行為規范，落實“醫德高尚、醫技精湛、全縣一流”“服務好、質量好、醫德好、口碑好”“患者滿意、同行服氣”“服務民眾、愛崗敬業”好醫生標準，執行“雙星”服務期限和退出機制，對違紀違法犯罪、違反職業道德規范、考核不合格的撤銷榮譽稱號，退還獎勵資金，取消下一屆申報評選資格，切實增強監督與管理效力。
