通訊員 謝珍珍
近年來，漢陰縣認(rèn)真貫徹落實關(guān)于建立縣以下事業(yè)單位職員等級晉升制度要求，著眼建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊伍，突出深學(xué)政策、重視數(shù)據(jù)精準(zhǔn)、運用積分管理為事業(yè)干部拓寬晉升渠道，多措并舉，慎穩(wěn)推進事業(yè)干部的職員等級晉升，激發(fā)全縣事業(yè)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
深研細讀政策嚴(yán)抓落實。認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省市有關(guān)事業(yè)職員等級晉升制度文件精神，按照全縣事業(yè)單位管理崗位設(shè)置及人員聘用情況，深研職員等級晉升的文件要求，對事業(yè)單位職員等級的結(jié)構(gòu)比例、基本條件、基本資格、基本程序與相關(guān)部門進行多次學(xué)習(xí)研討，同時通過“理論課堂、組工講壇、主題黨課”為載體，精準(zhǔn)把握政策要求，加大學(xué)習(xí)宣傳，深刻領(lǐng)會政策精神內(nèi)涵，認(rèn)真組織實施，確保事業(yè)單位管理崗位職員晉升平穩(wěn)有序推進。
重視數(shù)據(jù)精準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行。全面排查、深入摸清人員底數(shù)，掌握事業(yè)單位管理崗位設(shè)置總數(shù)、人員聘任、人員基本情況，做到事業(yè)單位干部隊伍基數(shù)準(zhǔn)確、分類清楚，臺賬清楚，數(shù)據(jù)精準(zhǔn)，提前謀劃，綜合調(diào)研，對因職務(wù)變化、人事流動、退休辭職等工作原因隨時調(diào)整更新信息臺賬，根據(jù)各單位事業(yè)單位管理崗位職員等級結(jié)構(gòu)比例內(nèi)逐級晉升，嚴(yán)格核定職級職數(shù)，同時對各單位的職員等級職數(shù)情況做到準(zhǔn)確無誤。
依規(guī)依程序認(rèn)真落實。成立全縣事業(yè)單位職員等級晉升制度實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《漢陰縣縣以下事業(yè)單位管理崗位員等級晉升工作實施方案》和《關(guān)于開展事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作的通知》等有關(guān)政策制度，明確了職員等級設(shè)置、職員等級結(jié)構(gòu)比例、職員等級晉升基本條件、職員等級晉升的程序，使職員等級晉升步驟更清楚，操作程序規(guī)范，嚴(yán)把晉升人選條件標(biāo)準(zhǔn)，形成有作為才有地位的鮮明職級晉升導(dǎo)向，進一步激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。
運用積分管理分批次實施。充分運用干部積分制管理辦法，將干部的年度考核、表彰獎勵、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、工齡、年齡等量化積分，作為職員等級晉升的主要依據(jù)，結(jié)合事業(yè)單位人員管理崗位人員情況，認(rèn)真分析，綜合研判，按照先易后難，分批實施的原則，指導(dǎo)各單位根據(jù)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門批復(fù)的管理崗位數(shù)量為基數(shù)核定，對申報職員晉升初步人選，嚴(yán)格審核后開展考察、推薦、公示等程序，嚴(yán)格審核晉級條件，注重聽取紀(jì)檢監(jiān)察、政法等有關(guān)方面鑒定意見，做好職員晉升每一個環(huán)節(jié)，平穩(wěn)有序推進事業(yè)管理崗位職員等級晉升。
